МОСКВА, 10 апреля/ Радио Sputnik. Российский бизнес переориентируется на сотрудников старше 50 лет и родителей в декрете, пытаясь найти кандидатов с нестандартным опытом. Таковы результаты исследования, проведенного доцентом факультета "Высшая школа управления" Финансового университета Анастасией Кузьминой.
Отмечается, что такая кадровая стратегия позволяет снизить текучесть персонала почти наполовину. Кроме этого, предприниматели активно нанимают "неидеальных" кандидатов с перерывами в трудовом стаже, сменивших профессию, не имеющих профильного образования или сталкивающихся с возрастными ограничениями, добавляет "Царьград".
Самую многочисленную группу среди таких соискателей составляют родители, находящиеся в декретном отпуске или вернувшиеся из него.
Особый интерес у исследователей вызвал тот факт, что в компаниях, целенаправленно набирающих персонал старше 50 лет, текучесть кадров оказывается на 40% ниже, чем в тех, кто ориентируется на молодежь.
Кузьмина связывает это с психологией соискателей. Люди, которые из-за возраста или нестабильной карьеры часто сталкиваются с отказами при трудоустройстве, воспринимают новую работу как шанс оправдать оказанное доверие.
Малый и средний бизнес в свою очередь сознательно делает ставку на тех, кто будет дорожить рабочим местом, объясняет эксперт. Такие сотрудники демонстрируют высокую вовлеченность и способны эффективно трудиться без внешнего контроля.
Радио Sputnik в MAX. Подписывайтесь!