МОСКВА, 31 марта/ Радио Sputnik. В разговоре с руководителей о повышении зарплаты некоторые формулировки могут снизить шансы на положительное решение, отметила в интервью издания "Газета.Ru" директор по персоналу КГ "ПРОГРЕСС" Екатерина Зеленкова.
По ее словам, типичная ошибка — строить разговор исключительно вокруг личных обстоятельств.
«
"Например, сотрудник может отметить, что за последний год взял на себя дополнительный функционал, увеличил объем проектов или добился конкретных измеримых результатов. В таком случае разговор строится не только на просьбе о поддержке, но и на подтвержденной ценности для компании", — цитирует "Газета.Ru" Екатерину Зеленкову.
Также ошибкой будет сравнение себя с коллегами, продолжила эксперт.
«
"Аргументы в духе "мне платят меньше, чем другим" или ссылки на чужие зарплаты создают напряжение и переводят диалог в плоскость недоверия. Гораздо продуктивнее оперировать собственными показателями: выполненными KPI, ростом выручки по проекту, сокращением затрат или улучшением процессов", — предупредила она.
Шансы на повышение зарплаты падают еще и при ультимативной форме беседы, добавила HR.
«
"Фразы вроде "если зарплату не пересмотрят, я уйду" редко укрепляют позицию сотрудника. Руководитель может воспринять это как попытку манипуляции. Если вопрос принципиален, корректнее обозначить свои карьерные ожидания и готовность обсуждать варианты развития внутри компании", — советует Екатерина Зеленкова.
К разговору с руководителем надо подготовится заранее, считает она.
«
"Запрос на повышение должен сопровождаться конкретными цифрами, примерами достижений и пониманием рыночной ситуации. Важно заранее сформулировать, какую дополнительную ценность сотрудник уже приносит или готов взять на себя", — заключила эксперт.
Радио Sputnik в MAX. Подписывайтесь!