МОСКВА, 4 марта/ Радио Sputnik. Любой прессинг в отношении зумеров не будет воспринят как призыв к работе, считает карьерный консультант Зулия Лоикова. Эксперт отметила, что молодые специалисты всегда ценят руководство, которое общается с подчиненными с позиции наставничества, а не жесткой иерархии. По ее словам, молодое поколение обращает внимание на другие вещи.
Один из таких критериев – понимающий руководитель. Речь идет не о "я тебе всё прощаю", а из разряда понимания и принятия ситуации, нежестких рамок, возможности устанавливать неформальную коммуникацию, уточнила эксперт.
«
"Второй момент – это мотивация для большой цели. То есть что мы делаем? Для чего делаем? Для чего я выполняю эту работу? Если они видят за этим не просто работу для галочки, а то, что реально меняет мир к лучшему, либо продукт, либо услуга, это тоже их очень сильно мотивирует", – цитирует издание "Абзац" Лоикову.
Кроме того, для зумеров важно иметь возможность гибкого графика, гибридного формата работы, подчеркнула карьерный консультант.
Радио Sputnik в MAX. Подписывайтесь!