МОСКВА, 14 января/ Радио Sputnik. Работодатель может отправить сотрудника на психиатрическое освидетельствование в случае, когда психологический фактор оказывает серьёзное влияние на безопасность исполнения трудовых отношений. Об этом в интервью радио Sputnik рассказал профессор кафедры управления персоналом Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.
«
"Есть такие профессии, где существуют определённые ограничения, связанные как раз с психическим состоянием человека. Например, это диспетчеры, которые управляют дорожным и авиационным движением, пилоты, работники полиции, прокуратуры и так далее. То есть везде, где именно психологический фактор оказывает серьёзное влияние на безопасность исполнения трудовых отношений. Поэтому для того, чтобы убедиться, что никаких проблем нет, работодатель может послать человека на психиатрическое освидетельствование", – пояснил профессор.
По его словам, даже при выявлении стрессовой ситуации человек должен быть отстранён от трудовой деятельности, потому что это опасно,если сотрудник сосредоточен только на себе, а не на своих отношениях с работой.
Напомним, с 1 марта этого года работодатели в случае выявления по результатам медосмотра у работника признаков психического расстройства смогут направить его на психиатрическое освидетельствование. Об этом РИА Новости рассказала доцент кафедры клинической психологии Института клинической психологии и социальной работы Пироговского университета, кандидат медицинских наук Мария Соловьева.
Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам.