МОСКВА, 19 июля/ Радио Sputnik. Порядок взыскания долгов по зарплате хотят изменить – Минюст подготовил поправки в Трудовой кодекс. С документом ознакомилась "Парламентская газета".
Ключевые изменения – госинспектор труда будет присылать работодателям решение о принудительном исполнении только в электронном виде, также будет создан единый госреестр.
«
"Законопроект разработан в рамках создания и обеспечения работы новой системы принудительного исполнения судебных актов, актов государственных органов и должностных лиц – единого государственного реестра исполнительных документов", – отметила член Ассоциации юристов России Валерия Стародубова, добавив, что идет оптимизация процедуры взыскания с работодателей долгов по заработной плате и другим выплатам.
Электронное письмо придет работодателю в личный кабинет на портале госуслуг. У него будет 10 дней на обжалование. Если он этого не сделает или не рассчитается с сотрудниками, документ попадет в единый реестр – на этом ресурсе соберут всю информацию, связанную с исполнением судебных актов, решений других органов власти и должностных лиц.
Поправки должны вступить в силу 1 января 2028 года, но предусмотрен переходный период до конца 2030-го, когда инспекторы смогут по-прежнему отправлять работодателю как электронные решения о принудительном исполнении, так и на бумажном носителе.
Право каждого работника получить зарплату вовремя и в полном объеме закреплено в Конституции и Трудовом кодексе. Если жалованье задерживают больше 15 дней, то, согласно статье 142 ТК, нужно отправить руководству письменное уведомление в свободной форме. Закон дает право не выходить на работу, пока долг не погасят. При этом за сотрудником сохраняется средний заработок.
Исключение составляют военные, полицейские, спасатели, пожарные, госслужащие, работники особо опасных производств и жизненно важных сфер – скорой помощи, служб отопления, электро- и газоснабжения и тому подобное.
Если руководство не реагирует, то можно обратиться в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, прокуратуру и суд. В любую из этих инстанций нужно отправить заявление, приложив к нему подтверждающие документы: выписку из банка о зарплатной карте, расчетные листы, выписку из правил трудового распорядка или коллективного договора, где указаны установленные сроки выплаты аванса и заработной платы .
Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам.