МОСКВА, 15 июля/ Радио Sputnik. Работодатель не имеет права увольнять сотрудника предпенсионного возраста, подобное решение может быть оспорено в суде. Об этом интернет-изданию "Подмосковье сегодня" рассказал юрист Юрий Капштык.
Он отметил, что иногда увольнение может быть не связано с возрастом и в каждой ситуации нужно разбираться отдельно.
«
"Это может быть реорганизация предприятия, сокращение штатов. При этом приоритет все равно должен быть в сохранении рабочих мест за беременными, инвалидами и людьми предпенсионного возраста для возможности доработать", – пояснил Капштык.
Однако, если работника предпенсионного возраста вынуждают уволиться или увольняют, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение своих прав. Если факт дискриминации будет установлен, дело передадут в суд.
«
"Суд может признать увольнение незаконным, а работодатель будет обязан восстановить на работу и выплатить компенсацию за вынужденный пропуск рабочего времени в период рассмотрения судом по рабочей тарифной сетке", – заключил эксперт.
Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам.