Молодежь стала подстраиваться под требования работодателя, а его требование – это работа в офисе, отметила в интервью радио Sputnik генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова.
В России на трудовом рынке меняются тренды как со стороны нанимателей, так и со стороны работников. Молодежь сейчас выбирает постоянную работу со стабильным доходом и карьерным ростом, а работодатели отменяют удаленный формат и выбирают сотрудников, которые готовы работать в офисе. О новых трендах и причинах нововведений радио Sputnik рассказала генеральным директором рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяной Доляковой.
«
"Молодежь без опыта разные ищет варианты. Это может быть и ресторанная, и отельная сферы, которые в России сейчас развиваются. Но молодежь с высшим образованием стала искать более стабильную работу, потому что работодатель уже не готов брать сотрудников на удаленный формат. Молодым соискателям приходится подстраиваться под требования работодателя, а требования работодателя – это офис. Курьеры и прочее, конечно, останутся, так как это – дополнительная возможность для молодежи работать и зарабатывать в гибком графике", – объяснила эксперт.
Татьяна Долякова отметила, что ситуация на трудовом рынке возвращается к тому, что было до коронавируса.
«
"Власти в регионах стали максимально удерживать студентов, чтобы молодежь и город развивались. Вузы региональных городов сейчас усиливают обучение студентов, придумывают интересные практики, программы на базе высших учебных заведений для того, чтобы молодые люди оставалась в этих городах. Более того, сейчас развивается тенденция, что в этих же городах развивается туристический кластер. Например, Байкал, Алтай, Дальний восток, Великий Новгород и Нижний Новгород прекрасно развиваются. Я видела статистику, что молодые специалисты остаются в своих регионах, потому что там есть места, где можно работать и зарабатывать", – заключила Татьяна Долякова.
Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам.