При потере работы нельзя торопиться, следует действовать пошагово, рассказала в интервью радио Sputnik международный HR-эксперт Зулия Лоикова.
Сокращения штата – рядовая ситуация для компаний, тем более сейчас, когда рынок труда переживает неоднозначные изменения. При потере работы следует действовать пошагово и не спеша, объяснила в интервью радио Sputnik международный HR-эксперт Зулия Лоикова. По словам HR-эксперта, в первую очередь стоит не паниковать, ведь сокращение – это не конец света, а возможность пересмотреть свои цели, нужно сделать перерыв, посмотреть, какие изменения произошли на рынке и обучиться новым навыкам.
«
"Второе – оформить правильно все документы, убедиться, что вам выплатили компенсацию, выходное пособие за сокращение. И важно забрать рекомендации в письменном виде на фирменном бланке компании, если это возможно", – отметила Зулия Лоикова.
Третий шаг – обновить резюме и податься на актуальные вакансии. Также не стоит исключать помощи извне – поспрашивайте у бывших коллег, рекрутеров, как обстоят дела на рынке, пояснила эксперт.
«
"90% людей находят работу, просто открыв свою телефонную книжку или же заслав по ней свое резюме с каким-нибудь примечанием: "Я теперь в поиске и буду признательна за помощь". Не исключайте и переквалификацию. Если отрасль ваша в упадке, возможно стоит освоить новую профессию. Но важно искать временную работу или фриланс, чтобы оставаться на плаву финансово, пока вы ищете постоянное место работы", - подчеркнула Зулия Лоикова.
Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам.