https://radiosputnik.ru/20250323/biznes-1976984644.html
Что такое моббинг и как его избежать в рабочем коллективе?
Что такое моббинг и как его избежать в рабочем коллективе? - Радио Sputnik, 23.03.2025
Что такое моббинг и как его избежать в рабочем коллективе?
Радио Sputnik, 23.03.2025
2025-03-23T04:00:00+03:00
2025-03-23T04:00:00+03:00
2025-03-23T04:00:00+03:00
сказано в эфире
общество – радио sputnik
бизнес
психология
экономика – радио sputnik
https://cdn.radiosputnik.ru/images/07e8/01/12/1922135779_0:320:3072:2048_1920x0_80_0_0_0a01f33ce7e73b280ef8bc078084e224.jpg.webp
Систематическое корпоративное давление или, так называемый, моббинг становится угрозой для ведения бизнеса в 2025 году, рассказала в интервью радио Sputnik бизнес-психолог Юлия Куликова-Цай.Корпоративная культура стремительно эволюционирует. С каждым годом сотрудники требуют всё больше — не только от работодателей, но и от корпоративной среды, в которой они работают. Внутренние конфликты и токсичная атмосфера — одна из главных угроз для бизнеса в 2025 году. Так называемый, моббинг — систематическое давление на сотрудника со стороны коллег или руководства, снижает продуктивность, приводит к выгоранию и заставляет лучших специалистов покидать компанию, рассказала в интервью радио Sputnik бизнес-психолог Юлия Куликова-Цай. По словам эксперта, порой токсичная корпоративная культура настолько укоренилась, что сотрудники даже не осознают, что подвергаются моббингу, в результате у человека ухудшается эмоциональное состояние: стресс, тревожность, проблемы со сном и здоровьем."Нужно обратиться к руководству или HR. Если компания заинтересована в здоровом рабочем климате, начальство примет меры. Главное — приводить конкретные факты, например, скриншоты переписок, записи разговоров и показания свидетелей, а не просто жаловаться на "плохую атмосферу", — объяснила Юлия Куликова-Цай.Компании, которые ценят своих сотрудников, внедряют правила: нулевую терпимость к преследованию и дискриминации, прозрачную систему наказаний за травлю в коллективе и дисциплинарные меры вплоть до увольнения, отметила эксперт."Часто сотрудники боятся жаловаться, опасаясь мести коллег или руководства. Можно создать анонимные способы подачи жалоб — через внутренний бот или систему опросов. Если руководство закрывает глаза на проблему, то стоит задуматься о смене работы", — подчеркнула Юлия Куликова-Цай.Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам.
https://radiosputnik.ru/20250317/bulling-1976907023.html
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2025
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://radiosputnik.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
общество – радио sputnik, бизнес, психология, экономика – радио sputnik
Сказано в эфире, Общество – Радио Sputnik, Бизнес, Психология, Экономика – Радио Sputnik
Что такое моббинг и как его избежать в рабочем коллективе?
Психолог – о главной угрозе для бизнеса в 2025 году
Систематическое корпоративное давление или, так называемый, моббинг становится угрозой для ведения бизнеса в 2025 году, рассказала в интервью радио Sputnik бизнес-психолог Юлия Куликова-Цай.
Корпоративная культура стремительно эволюционирует. С каждым годом сотрудники требуют всё больше — не только от работодателей, но и от корпоративной среды, в которой они работают. Внутренние конфликты и токсичная атмосфера — одна из главных угроз для бизнеса в 2025 году. Так называемый, моббинг — систематическое давление на сотрудника со стороны коллег или руководства, снижает продуктивность, приводит к выгоранию и заставляет лучших специалистов покидать компанию, рассказала в интервью радио Sputnik бизнес-психолог Юлия Куликова-Цай. По словам эксперта, порой токсичная корпоративная культура настолько укоренилась, что сотрудники даже не осознают, что подвергаются моббингу, в результате у человека ухудшается эмоциональное состояние: стресс, тревожность, проблемы со сном и здоровьем.
«
"Нужно обратиться к руководству или HR. Если компания заинтересована в здоровом рабочем климате, начальство примет меры. Главное — приводить конкретные факты, например, скриншоты переписок, записи разговоров и показания свидетелей, а не просто жаловаться на "плохую атмосферу", — объяснила Юлия Куликова-Цай.
Компании, которые ценят своих сотрудников, внедряют правила: нулевую терпимость к преследованию и дискриминации, прозрачную систему наказаний за травлю в коллективе и дисциплинарные меры вплоть до увольнения, отметила эксперт.
«
"Часто сотрудники боятся жаловаться, опасаясь мести коллег или руководства. Можно создать анонимные способы подачи жалоб — через внутренний бот или систему опросов. Если руководство закрывает глаза на проблему, то стоит задуматься о смене работы", — подчеркнула Юлия Куликова-Цай.
Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам. 
