Почему бизнес испытывает дефицит кадров, пояснила в интервью радио Sputnik предприниматель, наставник по бизнесу Лиана Давидян.
Российский бизнес сталкивается с серьезным дефицитом кадров, отметила в интервью радио Sputnik предприниматель, наставник по бизнесу Лиана Давидян. По ее мнению, кадровый голод возник в том числе и из-за того, что долгое время существовала иллюзия, что новые технологии и автоматизация все заменят.
«
"Сначала начали сталкиваться с нехваткой персонала, который готовился в профессиональных училищах и должен был работать руками. Оказалось, что это была иллюзия. Как ни странно, до сих пор найти хорошего, грамотного сантехника, электрика, токаря, слесаря, медсестру и прочие специальности, которые требуют среднего образования, крайне сложно. Дальше, как снежный ком, стала расти и это можно назвать эволюцией – нехватка персонала уже с высшим образованием для решения задач более высокого порядка. В целом на сегодняшний день можно сказать, что задача найти санитарку или водителя или задача найти эффективного финансового директора в компанию одинаково сложные", – подчеркнула Лиана Давидян.
Кадровый голод толкает бизнес поднимать зарплаты, продолжила эксперт.
«
"С изменением системы среднего профессионального образования и одновременно снижением престижа таких профессий, долгое время они были низкооплачиваемые, только сейчас, исходя уже из дефицита, заработная плата таких сотрудников приравнивается к заработной плате белых воротничков, но дефицит этим не восполняется, потому что для того, чтобы получить квалифицированного специалиста, он сначала должен обучиться, а потом продолжать обучаться. Это где-то порядка 10-12 лет", – уточнила Лиана Давидян.
По ее словам, сейчас рынок – это рынок не работодателя, а работника, он диктует и из-за отсутствия выбора у бизнесменов только один путь – это перекупать на более высокую зарплату одного и того же специалиста.
«
"Знаю случай, когда люди по большому счету просто перепрыгивают туда и обратно, потому что компании понимают, что бизнес не может обойтись без специалиста, предлагает ему заоблачную зарплату и работают себе в убыток, только бы не потерять рынок. Но это совершенно тупиковая ситуация, и она просто приведет к тому, что часть небольших компаний через какое-то время, так как не восполняется дефицит квалифицированных специалистов, будут закрываться", – предупредила Лиана Давидян.
«
Она рассказала, какие навыки востребованы в 2025 году.
"Во-первых, должна быть гибкость и очень высокая степень обучаемости. Технологии развиваются и нужно успевать их осваивать. При этом, учитывая общеполитическую и общеэкономическую ситуацию, важна устойчивость к переменам, к изменяющийся среде, которая настолько стремительна, что создает у человека очень устойчивое стрессовое состояние. По большому счету, он еще должен быть стрессоустойчив. Работодателям надо обратить внимание на имеющийся ресурсы, перераспределить их, попробовать найти способы развития того персонала, который у вас есть сейчас, оптимизировать это", – советует Лиана Давидян.
Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам.