https://radiosputnik.ru/20240415/sotsseti-1939358313.html
Какие посты в соцсетях могут навредить карьере
Какие посты в соцсетях могут навредить карьере - Радио Sputnik, 15.04.2024
Какие посты в соцсетях могут навредить карьере
Радио Sputnik, 15.04.2024
2024-04-15T04:00
2024-04-15T04:00
2024-04-15T04:00
сказано в эфире
технологии
социальные сети
общество – радио sputnik
работа
вакансии
подкасты – радио sputnik
https://cdnn21.img.ria.ru/images/148636/83/1486368380_0:293:5616:3452_1920x0_80_0_0_1a09f0b7f1c30a2942cd227a53fcf894.jpg
В поисках работы: как изменился рынок труда в России?
Каких специалистов сейчас остро не хватает? Как изменилась картина за последние месяцы? Действительно ли кадровый дефицит связан с антироссийскими санкциями? Как замотивировать абитуриентов получать "дефицитные" профессии? Как сказался на рынке труда уход иностранных компаний? Что произошло с сотрудниками? И какие перемены произошли в IT-индустрии? Ответы на эти и другие вопросы в программе " Лосева. Все будет ru".
Дмитрий Платыгин: для меня основной результат этого года заключается в том, что рынок устоял, проявил адаптивность и гибкость вслед за экономикой. Мы видим показатели, которые никто не ожидал в начале весны, например, самый низкий уровень безработицы. Мы видим очень высокую численность занятого населения год к году, по показателям в октябре-ноябре численность занятых в 2022 году была выше, чем в 2021 году. Поэтому показатели рынка труда в целом стабильны, и в ближайшем будущем ничего потрясений на рынке не сулит.
Екатерина Папченкова: общая экономическая напряженность, безусловно, повлияла на отток кадров, и экономические условия для компаний стали хуже, соответственно, работники голосуют ногами в отдельных отраслях. Некоторые компании остались работать на дистанционке, некоторые переструктурировались и открыли бизнес за рубежом, перевезли туда офис.
Дмитрий Платыгин: сложно из официанта сделать высококвалифицированного программиста, таких быстрых способов не бывает, но соответствующие программы есть в отношении рабочих профессий. Такое обучение, например, провидит служба занятости населения и обучения безработных, когда выявляются запросы работодателей и не только в разрезе профессий, но и в разрезе компетенций, которые нужны, и безработные направляются на соответствующие программы с обеспечением последующего трудоустройства. Есть еще программа, которая начала работать в прошлом году - финансирование обучения работников промышленных предприятий, которые находятся под риском увольнения. В основном это было связано с перестройкой производственных процессов и бизнес-процессов, адаптирование новых технологий и оборудования. И в этом смысле государство финансировало переобучение работников под применение новых технологий. Таким образом, быстро наращивались какие-то компетенции, которые будут позволять работникам осваивать новые технологии.
Екатерина Папченкова: удаленка – это абсолютно позитивный тренд, который учитывает психологию поколения Z. Потому что если более старшему поколению было сложно перестроиться, то молодые кадры привыкли работать и в мессенджерах и быть на связи 24/7, поэтому удаленка для них более приемлемая и удобная форма занятости. Один из побочных плюсов – это возможность для матерей совмещать удаленную работу с воспитанием детей, потому что это существенно облегчает задачу и освобождает время. И как побочный фактор – это влияет на демографию. Возможно, это далеко идущий вывод, но такое есть.
audio/mpeg
Какой метод спецслужб используют рекрутеры для оценки потенциальных сотрудников обычных организаций, рассказала в интервью радио Sputnik карьерный консультант Оксана Семенова.Профиль в социальной сети может стать препятствием для успешной карьеры, предупредила карьерный консультант CORNERSTONE Оксана Семенова. По ее словам, соцсети активно используются рекрутерами для сбора данных о кандидатах на те или иные должности, поскольку содержат массу сведений, полезных для работодателей."Искаженная или неподходящая информация может стать препятствием для развития карьеры. Поэтому важно осознавать, что публикуется в социальных профилях, и как это может повлиять на восприятие ваших профессиональных качеств. Рекрутеры используют термин OSINT (Open Source Intelligence) – это метод анализа публично доступной информации без прямого взаимодействия с объектом. Термин связан со спецификой работы спецслужб, пришел из той сферы. Это разведка с использованием открытых баз данных и их анализом. Пассивный OSINT для рекрутеров – это сканирование социальных профилей потенциальных кандидатов", – объяснила Оксана Семенова в интервью радио Sputnik.Не все пользователи соцсетей осознают, что неосмотрительные публикации могут негативно повлиять на их карьеру, добавила она."Провокационные фотографии с вечеринок или выходных могут создать впечатление о кандидате как о человеке, склонном к чрезмерным развлечениям, что может отпугнуть работодателя, особенно в консервативных отраслях, таких как государственные структуры. Также необдуманные комментарии или публикации на политические или религиозные темы могут вызвать конфликт интересов с будущим работодателем", – отметила Оксана Семенова.Существует еще и активный OSINT, то есть намеренное взаимодействие с кандидатом для сбора информации, продолжила карьерный консультант."Это может быть проверка профессиональных ресурсов, участие в онлайн-конференциях или даже создание фиктивного профиля для тестирования кандидата. Например, если он указывает определенные навыки в резюме или профиле LinkedIn и других профессиональных сетях, рекрутер может проверить их подлинность, анализируя активность в профессиональных сообществах или форумах. Если заявленные навыки не подтверждаются его активностью, это может вызвать сомнения у работодателя относительно его компетентности", – сказала Оксана Семенова.Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам.
https://radiosputnik.ru/20240304/spetsialnost-1930483914.html
https://radiosputnik.ru/20240402/rabota-1937385310.html
Радио Sputnik
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2024
Радио Sputnik
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://radiosputnik.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
Радио Sputnik
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Sputnik
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Sputnik
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
технологии, социальные сети, общество – радио sputnik, работа, вакансии, подкасты – радио sputnik
Сказано в эфире, Технологии, Социальные сети, Общество – Радио Sputnik, Работа, вакансии, Подкасты – Радио Sputnik
Какие посты в соцсетях могут навредить карьере
Эксперт Семенова рассказала, на что обращают внимание рекрутеры в соцсетях
