https://radiosputnik.ru/20221027/sayty-1826904317.html
Юрист рассказал, за посещение каких сайтов могут уволить с работы
Юрист рассказал, за посещение каких сайтов могут уволить с работы
Юрист рассказал, за посещение каких сайтов могут уволить с работы
Радио Sputnik, 27.10.2022
2022-10-27T00:00
2022-10-27T00:00
2022-10-27T00:00
сказано в эфире
общество – радио sputnik
работа
интернет
https://cdn.radiosputnik.ru/images/92730/45/927304507_0:155:3005:1845_1920x0_80_0_0_a222065a9620c0a42c5dc5ee0444e1ba.jpg
Какими онлайн-ресурсами не стоит пользоваться в рабочее время, объяснил в интервью радио Sputnik юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.Согласно трудовому законодательству, в рабочее время человек должен выполнять свои должностные обязанности. Если в эти часы сотрудник просматривает развлекательные ресурсы в интернете, пользуясь рабочим компьютером или внутренней сетью Wi-Fi, он может подвергнуться дисциплинарному взысканию, отметил в интервью радио Sputnik юрист по трудовому праву, гендиректор компании NS Consulting Дмитрий Кофанов."Нередко работодатели отслеживают трафик, который проходит через рабочий компьютер или внутренний Wi-Fi, можно даже отследить, на какие сайты заходил сотрудник. В случае, если вход на сайт, не связанный с работой, был произведен в рабочее время, то сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности", – сказал он.Спектр интернет-ресурсов, которые нельзя посещать в рабочее время, может быть очень широким, продолжил юрист."У нас (в российском трудовом праве, – ред.) есть понятие "трудовая функция". Например, я юрист, поэтому я с рабочего компьютера могу заходить на сайт Верховного суда, на сайты профильных журналов, тематических форумов и так далее. Но я в свое рабочее время не должен заходить, например, на сайты, где продают машины. Исключение может быть, только если я юрист по автомобильным делам. Все зависит от должностных обязанностей, которые выполняет сотрудник", – добавил Дмитрий Кофанов.Под дисциплинарной ответственностью за посещение сайтов, не связанных с работой, подразумевается выговор, уточнил он. Но если сотрудник допускал это нарушение неоднократно, его могут уволить, считает юрист."В рамках дисциплинарной ответственности сразу не уволят за посещение не посвященных работе сайтов, но вынести замечание или выговор работодатель может. Однако у нас есть понятие "неоднократное неисполнение работником должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания". Это уже основание для увольнения", – предупредил Дмитрий Кофанов.Сотрудник может оспорить решение об увольнении в суде, если докажет, что выполнил свою работу, и у него осталось свободное время на развлекательные сайты, заключил юрист.Коротко и по делу. Только отборные цитаты в нашем Телеграм-канале.
https://radiosputnik.ru/20221018/rabota-1824644035.html
https://radiosputnik.ru/20221025/zarplata-1826312431.html
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2022
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://radiosputnik.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
общество – радио sputnik, работа, интернет
Сказано в эфире, Общество – Радио Sputnik, Работа, Интернет
Какими онлайн-ресурсами не стоит пользоваться в рабочее время, объяснил в интервью радио Sputnik юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.
Согласно трудовому законодательству, в рабочее время человек должен выполнять свои должностные обязанности. Если в эти часы сотрудник просматривает развлекательные ресурсы в интернете, пользуясь рабочим компьютером или внутренней сетью Wi-Fi, он может подвергнуться дисциплинарному взысканию, отметил в интервью радио Sputnik юрист по трудовому праву, гендиректор компании NS Consulting Дмитрий Кофанов.
«
"Нередко работодатели отслеживают трафик, который проходит через рабочий компьютер или внутренний Wi-Fi, можно даже отследить, на какие сайты заходил сотрудник. В случае, если вход на сайт, не связанный с работой, был произведен в рабочее время, то сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности", – сказал он.
Спектр интернет-ресурсов, которые нельзя посещать в рабочее время, может быть очень широким, продолжил юрист.
«
"У нас (в российском трудовом праве, – ред.) есть понятие "трудовая функция". Например, я юрист, поэтому я с рабочего компьютера могу заходить на сайт Верховного суда, на сайты профильных журналов, тематических форумов и так далее. Но я в свое рабочее время не должен заходить, например, на сайты, где продают машины. Исключение может быть, только если я юрист по автомобильным делам. Все зависит от должностных обязанностей, которые выполняет сотрудник", – добавил Дмитрий Кофанов.
Под дисциплинарной ответственностью за посещение сайтов, не связанных с работой, подразумевается выговор, уточнил он. Но если сотрудник допускал это нарушение неоднократно, его могут уволить, считает юрист.
«
"В рамках дисциплинарной ответственности сразу не уволят за посещение не посвященных работе сайтов, но вынести замечание или выговор работодатель может. Однако у нас есть понятие "неоднократное неисполнение работником должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания". Это уже основание для увольнения", – предупредил Дмитрий Кофанов.
Сотрудник может оспорить решение об увольнении в суде, если докажет, что выполнил свою работу, и у него осталось свободное время на развлекательные сайты, заключил юрист.
Коротко и по делу. Только отборные цитаты в нашем Телеграм-канале. 
