Вот это кадр! Кто отмечает День кадрового работника

День кадрового работников – праздник кадровиков органов внутренних дел.

День кадрового работника – дата фиксированная, отмечается ежегодно 12 октября.

Как сообщают профильные ресурсы, 12 октября 1918 года в молодом советском государстве были созданы первые кадровые аппараты органов внутренних дел. Почему-то именно они заложили традицию отмечать профессиональный праздник специалистов по кадрам. Хотя те же ресурсы сообщают и о другой дате: Дне кадровика, который приходится на 24 мая. В этот день в 1835 году вышло в свет постановление о взаимоотношениях фабричных рабочих и их руководства — первый в своем роде документ. И именно 24 мая в 2005 году решил сделать датой профессионального праздника Всероссийский кадровый конгресс – первое в России профессиональное сообщество специалистов в области кадрового менеджмента. Чем не угодило празднование вместе с кадровиками из органов, остается только догадываться. Так или иначе интернет-ресурсы для кадровиков поздравляют людей этой профессии с обеими датами, правда, иногда делается оговорка, что осенью все же отмечают по большей части товарищи из силовых структур.

А ведь еще есть неофициальные День HR-менеджера (каждая третья среда сентября) и День рекрутера – 20 сентября. Таким образом, некоторые кадровики смогли по состоянию на 12 октября отметить профессиональный праздник четыре раза!

Все эти дни – неофициальные, так что массовых гуляний ждать не стоит. Скорее – скромные посиделки на работе в тесном кругу кадровиков, плюс награждения, профессиональные конференции и так далее.

При всем многообразии кадровых специализаций, в России есть единый профессиональный стандарт – "Специалист по управлению персоналом", который охватывает самые разные сферы этой деятельности.

Общим для всех них является доскональное знание трудового права и права социального обеспечения, плюс кадрового делопроизводства – это надлежащее оформление всех документов с учетом требований законодательства. Далее идет разделение на такие секторы, как "Обеспечение персоналом" (рекрутмент), "Оценка и аттестация", "Развитие персонала", "Оплата труда", "Корпоративная социальная политика" и "Управление".

Последнее подразумевает руководящую работу на позиции начальника отдела кадров или директора по HR (человеческим ресурсам).

Рекрутеры составляют описание вакансий, подыскивают кандидатов, проводят собеседования.

"Оценка и аттестация" и "Развитие персонала" нацелены на совершенствование человеческих ресурсов, которыми располагает компания, их эффективное использование.

"Оплата труда" – это, например, нормирование, мотивация сотрудников и грамотное ее оформление.

Наконец, "Корпоративная социальная политика" – это про корпоративную этику, миссию фирмы, ее бренд в глазах сотрудников и потенциальных работников.

Впрочем, такое узконаправленное разделение присуще только крупным структурам. В небольших компаниях специалист по кадрам часто отвечает и за документооборот, и за консультации по юридическим вопросам, и за улаживание споров, и за подбор персонала с его адаптацией и обучением.

Часто кадровиками становятся юристы и психологи. Есть и высшее образование по таким специальностям, как "Управление персоналом организации", "Управление человеческими ресурсами" и "Экономика труда". Плюс множество курсов повышения квалификации для тех, у кого высшее или среднее профессиональное образование уже имеется.

Развиваться специалист по кадрам может как по горизонтали, осваивая какую-то узкую сферу, например, супервостребованные рекрутмент в IT или медицине, или по вертикали: до начальника кадрового подразделения. Можно замахнуться и на собственный бизнес в этой сфере: агентство по подбору персонала.

То же, что и любому другому офисному работнику. Плюс кадровикам нужно постоянно следить за нововведениями в законодательстве, так что можно подарить подписку на соответствующий сервис (если об этом не позаботилось начальство).

Самым частым нарушением трудового законодательства в России является ненадлежащее оформление трудовых отношений, когда вместо трудовых договоров заключаются гражданско-правовые.

Рекрутеры советуют соискателям заранее продумывать ответы на каверзные вопросы. На некоторые из них необязательно отвечать честно: о зарплате на предыдущем месте работы или размолвках с прежнем начальством не грех и слукавить. А вот о ключевых навыках лучше говорить открыто.

Одной из кадровых специальностей будущего называют работу менеджера по счастью, который должен следить за тем, чтобы сотрудники не выгорали.