Медиатор – это важный посредник в спорах

Медиация и профессия медиатора существует в России относительно недавно, порядка 10 лет. Если человек никогда не был в суде в качестве истца, первый визит может стать большим расстройством. Он ожидает внимания, а иск рассматривают за 10-15 минут. Но есть люди, которые в состоянии помочь – медиаторы или профессиональные посредники, "урегулирователи" споров. Участие в их разрешении для таких людей – прекрасная возможность построить карьеру в сфере, приносящей личное удовлетворение и хорошее финансовое вознаграждение. И помощь людям в трудных жизненных ситуациях. Задача медиатора – помочь сторонам найти общий язык, договориться, понять позиции друг друга и достичь взаимовыгодного и выполнимого соглашения. Медиаторы не выносят вердиктов, не судят, кто прав или нет, не дают юридических или психологических консультаций. Они помогают общаться сторонам и искать компромиссы. Для этого проводят встречи с участниками спора с использованием специальных медиативных техник, проясняют проблемы и сложности, очерчивают интересы сторон, консультируются с юристами и психологами, готовят мировые соглашения по делу.

Деятельность медиатора может осуществляться как на профессиональной, так и на непрофессиональной основе. Она не является предпринимательской. Медиатор может получать необходимую информацию от сторон спора. Но он не вправе быть представителем какой-либо стороны и оказывать ей юридическую помощь, быть лично заинтересованным в том или ином результате и делать без согласия сторон публичные заявления. Важно соблюдать принцип добровольности вступления обеих сторон в процесс медиации, при этом обоюдное согласие сторон должно быть достигнуто по всем принимаемым с участием посредника решениям.

От судьи медиатор отличается тем, что его не назначают, он не выносит решения и он не ограничен формальными требованиями судебного процесса.

Не секрет, что при трудоустройстве существуют негласные ограничения, в том числе и возрастные. Как правило, работодатели хотят нанимать сотрудников не старше 35-40 лет. Если речь не идет о суперпрофессионалах с репутацией и авторитетом. А вот медиатором можно стать в любом, даже зрелом возрасте. Эта профессия больше всего подходит для людей, которые имеют за плечами большой жизненный опыт. Медиатор должен быть сдержанным, толерантным и обаятельным человеком, чтобы способствовать примирению сторон или поиску компромисса. Обладать знаниями и быть отчасти психологом. У этой профессии есть особая социальная миссия: снижать градус конфликтности в обществе. А потому она подходит для людей с высокой моральной планкой. Кстати, медиатор может применить свой трудовой опыт и в личной жизни. Это умение слушать и выявлять интересы другого человека, распознавать суть конфликта и управлять его решением и в целом ситуацией. Управление конфликтом – одна из главных функций медиации. Это позволяет избежать, к примеру, разрывов отношений и разводов.

Получить профессиональную подготовку можно на курсах по специальности "Медиация" как очно, так и заочно. При выборе таких курсов необходимо обращать пристальное внимание на наличие практических занятий и отработку кейсов. Очень важно еще на этапе подготовки к работе "прокручивать" медиативные ситуации. Медиатор – не теоретик, а практик. Он, соответственно, должен получать не только теоретические, но и прикладные навыки у умения.

Заниматься этой деятельностью на непрофессиональной основе могут лица, достигшие возраста 18 лет, обладающие полной дееспособностью и не имеющие судимости. Что касается профессиональной основы, то речь идет о людях от 25 лет, имеющих высшее образование и прошедших курс обучения по программе подготовки медиаторов. В России по закону медиаторами не могут быть лица, занимающие государственные должности или работающие в муниципальной службе. Важно учитывать, что деятельность медиатора не является предпринимательской, а потому медиаторы вправе заниматься бизнесом и осуществлять любую иную незапрещенную законом деятельность. В России есть реестр действующих медиаторов, и с каждым годом таких специалистов становится больше. Их контакты можно найти на сайтах практически любых судов в разделе "Медиация".

Профессия находится в России в стадии становления. Но потребность в специалистах этого профиля есть. Просто население еще не привыкло, что в тяжбах особую роль могут играть посредники. Особенно часто к услугам медиаторов прибегают при разрешении семейных споров, когда речь идет о разводе, разделе имущества, порядке общения с детьми и их содержании. Так как в России очень высокое по мировым меркам число разводов, то и медиаторы в этих делах востребованы. Многим важно, чтобы спор был урегулирован спокойно. Посредник-медиатор как раз и занимается урегулированием конфликта, гасит эмоциональную составляющую и управляет переговорами, чтобы они проходили без оскорблений и угроз. Как считают специалисты, востребованность медиаторов с годами будет возрастать по мере привыкания общества к этому новому институту.

По оценкам профильных агентств, начинающий медиатор может иметь доход 40 тысяч рублей в месяц, опытный – около 70 тысяч, а профессионал своего дела 100 тысяч и более. На сайтах медиаторов указывается, что гонорар за один час работы составляет от 2000 до 5000 рублей. Выезд медиатора в другой населенный пункт оплачивается в двойном объеме. Обычная продолжительность процедуры медиации по имущественным спорам между физическими лицами – около трех часов. Таким образом минимальная ориентировочная стоимость услуг медиатора составит 6000 рублей. Если же имущество подлежит оценке, то гонорар медиатора может составлять от 5% до 15% от его стоимости.

Ученые-юристы отмечают, что в России весьма узкий круг нормативных правовых актов, посвященных медиации и неразвитая система поддержки таких процедур государством. В законодательстве также не раскрыты суть и цели примирительных процедур. Однако перспективы у этого направления и талантливых медиаторов, бесспорно, есть. Медиатор может оказывать услуги частным образом или работать в фирме, а также стать членом профессионального сообщества и вырасти в его рамках.

К явным плюсам это профессии можно смело отнести:

– Свободный график работы и возможность самостоятельного планирования своей деятельности;

– Получение большого и ценного опыта в различных отраслях права;

– Расширение круга профессиональных связей и неплохой заработок в случае востребованности.

Однако, как и в других профессиях, есть минусы:

– Медиаторы несут определенную ответственность за нанесение вреда участникам процесса;

– Существуют трудности с поиском платежеспособных клиентов, связанные с недавним появлением этой услуги и недоверием к ней населения, которое уйдет через некоторое время;

– Не всегда медиация заканчивается взаимовыгодным решением.

Вот что пишет правовед Лев Скорбунов: "На данный момент количество заключаемых в России медиативных и мировых соглашений весьма невелико относительно зарубежных стран, где подобная практика используется достаточно широко. В первую очередь данный факт можно связать с недостаточным развитием самого института примирительных процедур в Российской Федерации".

Специалист указывает и еще на некоторые проблемы: "Следует отметить, что на деле использование процедуры медиации в рамках судебного процесса представляется затруднительным в силу ряда причин. В первую очередь, срок проведения данной процедуры ограничен шестьюдесятью днями – максимальным сроком рассмотрения дела в суде. Именно на такой срок, согласно п. 2 ст. 158 АПК РФ арбитражный суд может отложить судебное разбирательство по ходатайству обеих сторон в случае их обращения за содействием к суду или посреднику, в том числе к медиатору, в целях урегулирования спора. Однако, учитывая возможные сложности в проведении процедуры медиации, а также, в первую очередь, выбор конкретного посредника и необходимость ознакомления медиатора с обстоятельствами спора, указанного промежутка времени может быть недостаточно".

Медиаторов, по действующему законодательству, нельзя привлечь к разрешению коллективных трудовых споров, указывает юрист Ольга Ляпина. Однако, по ее мнению, у них есть другие позитивные стороны: "Преимущество медиации перед судебной процедурой разрешения конфликтных ситуаций заключается в том, что она ориентирует стороны на совместный поиск конструктивных вариантов, основанных на уважении взаимных интересов и соблюдении конфиденциальности, а также позволяет сэкономить время и издержки участников спора при условии их общей заинтересованности в его урегулировании в досудебном порядке".

Коротко и по делу. Только отборные цитаты в нашем Телеграм-канале.