https://radiosputnik.ru/20210805/1744585902.html
Меня уволили за невовлеченность. Это законно?
Меня уволили за невовлеченность. Это законно? - Радио Sputnik, 05.08.2021
Меня уволили за невовлеченность. Это законно?
"Вы получили это письмо, потому что моя команда биг дата проанализировала ваши активности". Так 147 сотрудников компании Xsolla узнали о своем увольнении... Радио Sputnik, 05.08.2021
2021-08-05T20:04
2021-08-05T20:04
2021-08-05T20:45
в эфире
подкасты – радио sputnik
кардиограмма дня
https://cdn.radiosputnik.ru/images/07e5/08/05/1744585886_0:3:1036:586_1920x0_80_0_0_4b23a066b4885d548dbc87d6891bb335.jpg
Меня уволили за невовлеченность. Это законно?
"Вы получили это письмо, потому что моя команда биг дата проанализировала ваши активности". Так 147 сотрудников компании Xsolla узнали о своем увольнении. Решение о расторжении трудовых договоров было передано им по электронной почте. На основании внутренних сервисов были определены самые "невовлеченные и малопродуктивные" - их и сократили. "Я искренне верю, Иксолла не для вас. Так что, все что не делается, все к лучшему", - обратился к подчиненным основатель компании Александр Агапитов.
На основании чего было принято такое решение? Насколько оно законно? Как российское трудовое право защищает от самоуправства начальников? Как проследить за работой сотрудников и объективно оценить их эффективность? Ищем ответы на эти и другие вопросы в эфире радио Sputnik.
Гости:
- Павел Вешаев, генеральный директор компании FinHelp;
- Татьяна Долякова, генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel;
- Дмитрий Кофанов, юрист по трудовому праву, гендиректор NS Consulting.
Вешаев: только через результат можно оценить эффективность сотрудника.
Долякова: в контракте сейчас прописывается количество часов работы.
Долякова: работодатели, наоборот, стали более человечными: занимаются корпоративной культурой
Кофанов: еще никто официально никого не уволил. Инициатором увольнения может стать и работодатель, и работник. Нарушения прав я не увидел.
Кофанов: появилось новое основание для увольнения сотруднико на удаленке - отсутствие взаимодействия с работодателем в течение двух дней подряд.
Кофанов: если работодатель предоставляет оборудование работнику, он имеет право отслеживать местонахождение телефона.
audio/mpeg
Меня уволили за невовлеченность. Это законно?
"Вы получили это письмо, потому что моя команда биг дата проанализировала ваши активности". Так 147 сотрудников компании Xsolla узнали о своем увольнении. Решение о расторжении трудовых договоров было передано им по электронной почте. На основании внутренних сервисов были определены самые "невовлеченные и малопродуктивные" - их и сократили. "Я искренне верю, Иксолла не для вас. Так что, все что не делается, все к лучшему", - обратился к подчиненным основатель компании Александр Агапитов.
На основании чего было принято такое решение? Насколько оно законно? Как российское трудовое право защищает от самоуправства начальников? Как проследить за работой сотрудников и объективно оценить их эффективность? Ищем ответы на эти и другие вопросы в эфире радио Sputnik.
Гости:
- Павел Вешаев, генеральный директор компании FinHelp;
- Татьяна Долякова, генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel;
- Дмитрий Кофанов, юрист по трудовому праву, гендиректор NS Consulting.
Вешаев: только через результат можно оценить эффективность сотрудника.
Долякова: в контракте сейчас прописывается количество часов работы.
Долякова: работодатели, наоборот, стали более человечными: занимаются корпоративной культурой
Кофанов: еще никто официально никого не уволил. Инициатором увольнения может стать и работодатель, и работник. Нарушения прав я не увидел.
Кофанов: появилось новое основание для увольнения сотруднико на удаленке - отсутствие взаимодействия с работодателем в течение двух дней подряд.
Кофанов: если работодатель предоставляет оборудование работнику, он имеет право отслеживать местонахождение телефона.
audio/mpeg
"Вы получили это письмо, потому что моя команда биг дата проанализировала ваши активности". Так 147 сотрудников компании Xsolla узнали о своем увольнении. Решение о расторжении трудовых договоров было передано им по электронной почте. На основании внутренних сервисов были определены самые "невовлеченные и малопродуктивные" - их и сократили. "Я искренне верю, Иксолла не для вас. Так что, все что не делается, все к лучшему", - обратился к подчиненным основатель компании Александр Агапитов.На основании чего было принято такое решение? Насколько оно законно? Как российское трудовое право защищает от самоуправства начальников? Как проследить за работой сотрудников и объективно оценить их эффективность? Ищем ответы на эти и другие вопросы в эфире радио Sputnik.Гости: - Павел Вешаев, генеральный директор компании FinHelp; - Татьяна Долякова, генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel; - Дмитрий Кофанов, юрист по трудовому праву, гендиректор NS Consulting.Вешаев: только через результат можно оценить эффективность сотрудника.Долякова: в контракте сейчас прописывается количество часов работы. Долякова: работодатели, наоборот, стали более человечными: занимаются корпоративной культуройКофанов: еще никто официально никого не уволил. Инициатором увольнения может стать и работодатель, и работник. Нарушения прав я не увидел.Кофанов: появилось новое основание для увольнения сотруднико на удаленке - отсутствие взаимодействия с работодателем в течение двух дней подряд.Кофанов: если работодатель предоставляет оборудование работнику, он имеет право отслеживать местонахождение телефона.
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2021
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://radiosputnik.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
в эфире, подкасты – радио sputnik, аудио
В эфире, Подкасты – Радио Sputnik, Кардиограмма дня
"Вы получили это письмо, потому что моя команда биг дата проанализировала ваши активности". Так 147 сотрудников компании Xsolla узнали о своем увольнении. Решение о расторжении трудовых договоров было передано им по электронной почте. На основании внутренних сервисов были определены самые "невовлеченные и малопродуктивные" - их и сократили. "Я искренне верю, Иксолла не для вас. Так что, все что не делается, все к лучшему", - обратился к подчиненным основатель компании Александр Агапитов.
На основании чего было принято такое решение? Насколько оно законно? Как российское трудовое право защищает от самоуправства начальников? Как проследить за работой сотрудников и объективно оценить их эффективность? Ищем ответы на эти и другие вопросы в эфире радио Sputnik.
- Павел Вешаев, генеральный директор компании FinHelp;
- Татьяна Долякова, генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel;
- Дмитрий Кофанов, юрист по трудовому праву, гендиректор NS Consulting.
Вешаев: только через результат можно оценить эффективность сотрудника.
Долякова: в контракте сейчас прописывается количество часов работы.
Долякова: работодатели, наоборот, стали более человечными: занимаются корпоративной культурой
Кофанов: еще никто официально никого не уволил. Инициатором увольнения может стать и работодатель, и работник. Нарушения прав я не увидел.
Кофанов: появилось новое основание для увольнения сотруднико на удаленке - отсутствие взаимодействия с работодателем в течение двух дней подряд.
Кофанов: если работодатель предоставляет оборудование работнику, он имеет право отслеживать местонахождение телефона.
