https://radiosputnik.ru/20210609/1736243299.html
Мне кажется, я не эффективен, или Так ли нам нужен KPI?
Мне кажется, я не эффективен, или Так ли нам нужен KPI? - Радио Sputnik, 09.06.2021
Мне кажется, я не эффективен, или Так ли нам нужен KPI?
KPI может быть и действенным инструментом в отладке бизнес-процессов, и дополнительной мотивацией для сотрудников, например, за бонусы к зарплате, и бесполезным Радио Sputnik, 09.06.2021
2021-06-09T09:45
2021-06-09T09:45
2021-06-09T09:46
в эфире
подкасты – радио sputnik
интервью
https://cdn.radiosputnik.ru/images/07e5/06/09/1736243282_0:3:1036:586_1920x0_80_0_0_dfd7b2d36096a15aced5b58f69422de8.jpg
Мне кажется, я не эффективен, или Так ли нам нужен KPI?
KPI может быть и действенным инструментом в отладке бизнес-процессов, и дополнительной мотивацией для сотрудников, например, за бонусы к зарплате, и бесполезным мерилом, усложняющим жизнь. О том, действительно ли работу всех и каждого нужно оценивать по ключевым показателям эффективности, насколько их привязка к зарплате законна и нужны ли те или иные системы мотивации за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, говорим с экспертом по управлению персоналом, доктором экономических наук, профессором Львом Соколовым.
audio/mpeg
Мне кажется, я не эффективен, или Так ли нам нужен KPI?
KPI может быть и действенным инструментом в отладке бизнес-процессов, и дополнительной мотивацией для сотрудников, например, за бонусы к зарплате, и бесполезным мерилом, усложняющим жизнь. О том, действительно ли работу всех и каждого нужно оценивать по ключевым показателям эффективности, насколько их привязка к зарплате законна и нужны ли те или иные системы мотивации за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, говорим с экспертом по управлению персоналом, доктором экономических наук, профессором Львом Соколовым.
audio/mpeg
KPI может быть и действенным инструментом в отладке бизнес-процессов, и дополнительной мотивацией для сотрудников, например, за бонусы к зарплате, и бесполезным мерилом, усложняющим жизнь. О том, действительно ли работу всех и каждого нужно оценивать по ключевым показателям эффективности, насколько их привязка к зарплате законна и нужны ли те или иные системы мотивации за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, говорим с экспертом по управлению персоналом, доктором экономических наук, профессором Львом Соколовым.
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2021
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://radiosputnik.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
в эфире, подкасты – радио sputnik, аудио
В эфире, Подкасты – Радио Sputnik, Интервью
