https://radiosputnik.ru/20210524/uvolnenie-1733115370.html
Увольнение – не приговор! Уходим с работы по-умному
Увольнение – не приговор! Уходим с работы по-умному
Увольнение – не приговор! Уходим с работы по-умному
Радио Sputnik, 25.12.2021
2021-05-24T07:00:00+03:00
2021-05-24T07:00:00+03:00
2021-12-25T14:26:00+03:00
авторы
общество
работа
россия
подкасты – радио sputnik
зарплата
headhunter
https://cdn.radiosputnik.ru/images/147967/65/1479676593_0:0:5626:3165_1920x0_80_0_0_23d7e4d9602b48e5f07ee1b798ff70e9.jpg
Кто такие трендвотчеры и почему за ними будущее?
Они работают тихо, на опережение. Их задача - предугадать и предвосхитить, а заодно и выявить новые потребительские тенденции, которые будут определяющими в ближайшие годы. Это трендвотчеры. Специалисты новой профессии сами определяют свой функционал так: наблюдатель, исследователь, социолог, психолог, технологический гик и очень любознательный человек с широким кругозором. Кто такой трендвотчер - это визионер, маркетолог-прогнозист или просто гость из будущего, и чем он занимается? Выясняем в эфире радио Sputnik.
Гости: Ольга Еремина, руководитель направления трендвотчинга компании UXSSR.
- Трендвотчер сканирует все, что происходит в мире.
- Всегда нужно понимать, что есть различные сценарии развития ситуации.
- Мы даем компаниям стратегическое видение.
- Политик должен знать свое общество.
- В России появляется множество курсов по трендвотчингу.
audio/mpeg
Прогул, низкая зарплата, отсутствие карьерного роста – таковы самые частые причины для увольнения с работы. Почему россияне уходят с работы и с каким настроением это делают – выясняет радио Sputnik.Современный человек обязан быть готовым к тому, что в жизни придется сменить несколько мест работы, а для некоторых еще придется и получить дополнительное образование. Отсидеться в одной компании, даже если меняется должность и растет зарплата, не получится. И далеко не каждому такое по душе, ведь смена работы – это еще и неприятная процедура увольнения. И важно не просто узнать, где находится кадровая служба, как пишется заявление и где взять бланк на увольнение. Увольняться надо уметь – это большая наука, поскольку эмоции эмоциями, а документы – вещь серьезная."Большая часть проблем, связанных с увольнением, проистекает из того, что не получилось выстроить отношения с руководителем. Иногда это видно сразу, иногда проблемы всплывают позже. Но в любом случае я рекомендую расставаться по-доброму. Компании открываются и закрываются, а с бывшими коллегами вы можете пересечься и позже. Даже если очень хочется отомстить, лучше взять паузу, и это желание пройдет", – рассказал в интервью радио Sputnik консультант по стратегическому управлению персоналом Ильгиз Валинуров.В день кадровика предлагаем рассмотреть различные причины увольнения, которые предусмотрены законодательством.Увольнение по статье за прогулПрогул – это отсутствие на работе без уважительных причин в течение рабочего дня или же отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Тонкостью является то, что прогулом не является использование выходных, если работодатель такие дни отдыха не предоставляет. Также нельзя увольнять за прогул, если сотрудника не пускают на рабочее место.Увольнение при испытательном срокеС этим тоже все может быть просто. Неудовлетворительные результаты работы могут привести к желанию уволить сотрудника еще до завершения испытательного срока. В таком случае он должен быть предупрежден не позже, чем за три дня до увольнения. Сотрудник и сам может подать заявление по собственному желанию на испытательном сроке. В этом случае предупредить работодателя нужно не за 2 недели, а тоже за 3 дня.Увольнение по итогам аттестацииПричиной для увольнения работника может стать аттестация, точнее – выявленная недостаточная квалификация. При этом понятие "аттестация" в Трудовом кодексе РФ отсутствует. Также есть категории сотрудников, которые не подлежат увольнению по итогам аттестации. Среди них беременные женщины, женщины с ребенком в возрасте до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет и некоторые другие.Увольнение на больничномКомпания не может уволить сотрудника, если он находится на больничном. Есть лишь исключение, связанное с процедурой ликвидации организации. Другим исключением будет, если рапорт на увольнение уже подан, но после этого сотрудник заболевает. В таком случае он будет уволен в дату, на которое написано заявление – вне зависимости от наличия больничного листа.Увольнение за коррупциюЛадно, шутка... Это просто проверка, читаете ли вы вообще или нет. По итогам прошлого года коррупция стала причиной увольнения всего лишь 1100 чиновников. Это в три раза больше, чем годом ранее.Увольнение в связи со смертьюБюрократически смерть сотрудника признается не зависящей от работодателя и работника причиной, поэтому оформляется все в соответствии с такой формулировкой. Приказ об увольнении в этом случае оформляют в день, когда представлено свидетельство о смерти, а датой увольнения сотрудника будет дата смерти.Увольнение без отработкиБывают случаи, когда увольнение не сопровождается двумя неделями отработки. Причинами могут быть зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение норм трудового законодательства. Есть и другие прецеденты, по которым разрешалась такая процедура, среди них уход за ребенком-инвалидом, прохождение воинской службы, отъезд военнообязанного супруга к месту службы, переезд в другой регион, ухудшение здоровья и необходимость переезда из-за этого.Причин для увольнения может быть великое множество, иногда важно просто взять паузу в работе, отметила в интервью радио Sputnik руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова."Естественно, все зависит от различных отраслей, но, к примеру, офисный персонал чаще переходит на другую работу в хорошем настроении, поскольку находит более перспективные условия. Коронавирус наложил свой отпечаток, и теперь люди стали чаще увольняться "в никуда", не имея варианта для последующего трудоустройства. Люди стали чаще брать перерыв, чтобы подумать, чтобы отдохнуть, а затем уже с новыми силами искать новую работу".В общем, увольнение – это процесс серьезный и значимый. Даже если вам приснилось, что вас уволили, это повод заглянуть в сонник. Увольнение с работы во сне – это подсознательное желание перемен. И, возможно, начать следует именно с увольнения в реальной жизни.Автор Алексей Красильников, радио SputnikКоротко и по делу. Только отборные цитаты в нашем Телеграм-канале.
https://radiosputnik.ru/20210507/zarplata-1731416246.html
https://radiosputnik.ru/20210403/rabota-1604115688.html
https://radiosputnik.ru/20210326/rabota-1602961597.html
https://radiosputnik.ru/20210325/inzhener-1602820349.html
https://radiosputnik.ru/20210310/zarplata-1600563944.html
россия
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2021
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://radiosputnik.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
общество, работа, россия, подкасты – радио sputnik, зарплата, headhunter
Авторы, Общество, Работа, Россия, Подкасты – Радио Sputnik, Зарплата, HeadHunter
Прогул, низкая зарплата, отсутствие карьерного роста – таковы самые частые причины для увольнения с работы. Почему россияне уходят с работы и с каким настроением это делают – выясняет радио Sputnik.
Современный человек обязан быть готовым к тому, что в жизни придется сменить несколько мест работы, а для некоторых еще придется и получить дополнительное образование. Отсидеться в одной компании, даже если меняется должность и растет зарплата, не получится. И далеко не каждому такое по душе, ведь смена работы – это еще и неприятная
процедура увольнения. И важно не просто узнать, где находится кадровая служба, как пишется заявление и где взять бланк на увольнение. Увольняться надо уметь – это большая наука, поскольку эмоции эмоциями, а документы – вещь серьезная.
«
"Большая часть проблем, связанных с увольнением, проистекает из того, что не получилось выстроить отношения с руководителем. Иногда это видно сразу, иногда проблемы всплывают позже. Но в любом случае я рекомендую расставаться по-доброму. Компании открываются и закрываются, а с бывшими коллегами вы можете пересечься и позже. Даже если очень хочется отомстить, лучше взять паузу, и это желание пройдет", – рассказал в интервью радио Sputnik консультант по стратегическому управлению персоналом Ильгиз Валинуров.
В день кадровика предлагаем рассмотреть различные причины увольнения, которые предусмотрены законодательством.
Увольнение по статье за прогул
Прогул – это отсутствие на работе без уважительных причин в течение рабочего дня или же отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Тонкостью является то, что прогулом не является использование выходных, если работодатель такие дни отдыха не предоставляет. Также нельзя увольнять за прогул, если сотрудника не пускают на рабочее место.
Увольнение при испытательном сроке
С этим тоже все может быть просто. Неудовлетворительные результаты работы могут привести к желанию уволить сотрудника еще до завершения испытательного срока. В таком случае он должен быть предупрежден не позже, чем за три дня до увольнения. Сотрудник и сам может подать заявление по собственному желанию на испытательном сроке. В этом случае предупредить работодателя нужно не за 2 недели, а тоже за 3 дня.
Увольнение по итогам аттестации
Причиной для увольнения работника может стать аттестация, точнее – выявленная недостаточная квалификация. При этом понятие "аттестация" в Трудовом кодексе
РФ отсутствует. Также есть категории сотрудников, которые не подлежат увольнению по итогам аттестации. Среди них беременные женщины, женщины с ребенком в возрасте до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет и некоторые другие.
Компания не может уволить сотрудника, если он находится на больничном. Есть лишь исключение, связанное с процедурой ликвидации организации. Другим исключением будет, если рапорт на увольнение уже подан, но после этого сотрудник заболевает. В таком случае он будет уволен в дату, на которое написано заявление – вне зависимости от наличия больничного листа.
Ладно, шутка... Это просто проверка, читаете ли вы вообще или нет. По итогам прошлого года коррупция
стала причиной увольнения всего лишь 1100 чиновников. Это в три раза больше, чем годом ранее.
Увольнение в связи со смертью
Бюрократически смерть сотрудника признается не зависящей от работодателя и работника причиной, поэтому оформляется все в соответствии с такой формулировкой. Приказ об увольнении в этом случае оформляют в день, когда представлено свидетельство о смерти, а датой увольнения сотрудника будет дата смерти.
Бывают случаи, когда увольнение не сопровождается двумя неделями отработки. Причинами могут быть зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение норм трудового законодательства. Есть и другие прецеденты, по которым разрешалась такая процедура, среди них уход за ребенком-инвалидом, прохождение воинской службы, отъезд военнообязанного супруга к месту службы, переезд в другой регион, ухудшение здоровья и необходимость переезда из-за этого.
Причин для увольнения может быть великое множество, иногда важно просто взять паузу в работе, отметила в интервью радио Sputnik руководитель службы исследований
HeadHunter Мария Игнатова.
«
"Естественно, все зависит от различных отраслей, но, к примеру, офисный персонал чаще переходит на другую работу в хорошем настроении, поскольку находит более перспективные условия. Коронавирус наложил свой отпечаток, и теперь люди стали чаще увольняться "в никуда", не имея варианта для последующего трудоустройства. Люди стали чаще брать перерыв, чтобы подумать, чтобы отдохнуть, а затем уже с новыми силами искать новую работу".
В общем, увольнение – это процесс серьезный и значимый. Даже если вам приснилось, что вас уволили, это повод заглянуть в сонник. Увольнение с работы во сне – это подсознательное желание перемен. И, возможно, начать следует именно с увольнения в реальной жизни.
Автор Алексей Красильников, радио Sputnik
Коротко и по делу. Только отборные цитаты в нашем Телеграм-канале. 
