https://radiosputnik.ru/20210405/uvolnenie-1604242938.html

Названы причины увольнений россиян по инициативе работодателя в 2021 году

Названы причины увольнений россиян по инициативе работодателя в 2021 году - Радио Спутник, 05.04.2021

Названы причины увольнений россиян по инициативе работодателя в 2021 году

Более 40% россиян (42%) увольняли по инициативе работодателя, работодатели оказали помощь при увольнении каждому четвертому работнику, показало исследование... Радио Спутник, 05.04.2021

2021-04-05T10:36

2021-04-05T10:36

2021-04-05T10:36

общество

работа

https://cdn.radiosputnik.ru/images/154956/82/1549568217_0:500:2565:1942_1920x0_80_0_0_249dc708f5b726678a703dc9f35bca7b.jpg

МОСКВА, 5 апреля/ Радио Sputnik. Более 40% россиян (42%) увольняли по инициативе работодателя, работодатели оказали помощь при увольнении каждому четвертому работнику, показало исследование сервиса HeadHunter, результаты которого есть в распоряжении РИА Новости.Согласно исследованию, основными причинами увольнения являются сокращение в связи с внутренней реструктуризацией (37%), увольнение в результате конфликта или спорной ситуации с коллегами (31%) и сокращение в связи с внешними факторами, которые не зависели от компании (22%). В числе наименее частых причин респонденты выбрали "кумовство на работе", "долгий больничный" и "ликвидацию организации".Помощь при увольнении работодатели оказывают каждому четвертому работнику, большинству (73%) не оказывают никакой поддержки. Примечательно, что эти цифры никак не изменились за 6 лет Исследование также показало, что за 6 лет немного изменилась структура популярных мер поддержки. Хорошие рекомендации в 2021 году давали лишь 12% работников, в 2015 году – 17%, предложения работы в другом регионе и подразделении выросли с 5% в 2015 году до 6% в 2021 году, а помощь с оформлением в службу занятости – с 2% в 2015 году до 6% в 2021 году. Среди новых мер помощи со стороны работодателей в 2021 году появились предложения пройти переобучение и тренинги с внешними карьерными консультантами.Помощь увольняемым сотрудникам может значительно уменьшить отрицательный эффект от процедуры, отмечается в исследовании. Так, среди соискателей, которые получили помощь работодателя после увольнения, только у четверти (23%) остался негатив в отношении работодателя. В то же время больше половины (63%) соискателей, не получивших помощь, отметили негативное мнение о компании.При этом негативные отзывы о компании в интернете писали 3% экс-сотрудников, получивших помощь, и 8% тех, кто ее не получил. Почти половина (45%) ранее уволенных сотрудников, получивших помощь, и каждый пятый, не получивший помощи, готовы вернуться к бывшему работодателю, а 47% соискателей, получивших помощь, готовы порекомендовать бывшее место работы своим друзьям. Среди не получивших помощь таких всего 22%.Пересмотреть негатив в отношении работодателя после увольнения бывшие сотрудники были бы готовы при выплате большой денежной компенсации (36%), если бы компания помогла найти новую работу (35%), если бы предложили хоть какую-то помощь (25%). При этом каждый пятый уволенный сотрудник не стал бы пересматривать свое негативное отношение к бывшему работодателю ни при каких условиях.Исследование проводилось с 9 февраля по 23 марта среди 6285 соискателей.Ранее радио Sputnik сообщало о продлении дистанционного режима работы центров занятости. Коротко и по делу. Только отборные цитаты в нашем Телеграм-канале.

https://radiosputnik.ru/20210405/bezrabotitsa-1604239664.html

https://radiosputnik.ru/20210404/rubl-1604150079.html

2021

Новости

ru-RU

https://radiosputnik.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

общество, работа