https://radiosputnik.ru/20201208/udalenka-1588284299.html
С правом быть офлайн. Путин подписал закон об удаленной работе
С правом быть офлайн. Путин подписал закон об удаленной работе - Радио Sputnik, 08.12.2020
С правом быть офлайн. Путин подписал закон об удаленной работе
Президент РФ Владимир Путин подписал федеральный закон об удаленной работе, соответствующий документ опубликован на официальном интернет-портале правовой... Радио Sputnik, 08.12.2020
2020-12-08T19:06
2020-12-08T19:06
2020-12-08T19:06
общество
московская область (подмосковье)
владимир путин
вячеслав володин
госдума рф
валентина матвиенко
https://cdn.radiosputnik.ru/images/07e4/0b/1a/1586438342_0:0:3077:1731_1920x0_80_0_0_335dd3fe377613545e52fa5c01f4fb90.jpg
МОСКВА, 8 декабря / Радио Sputnik. Президент РФ Владимир Путин подписал федеральный закон об удаленной работе, соответствующий документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации. Данный закон предусматривает системную переработку норм дистанционной работы, доступность их применения, возможность совмещения офисной и удаленной работы, он вступает в силу с 1 января 2021 года. Проект документа подготовили председатели Госдумы и Совфеда Вячеслав Володин и Валентина Матвиенко, а также группа депутатов и сенаторов.Инициатива вводит три ключевых понятия. – дистанционная (удаленная) работа. – временная дистанционная (удаленная) работа: такой режим предусматривает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя. – комбинированная дистанционная (удаленная) работа: стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная (удаленная) работа.Согласно закону, в случае чрезвычайных ситуаций работодатель может переводить сотрудников на удаленку без их согласия. При этом он будет обязан обеспечить их необходимым оборудованием или же возместить затраты. По использованию такого оборудования работодатель будет обязан провести инструктаж, но другие его обязанности по обеспечению охраны труда на этот период распространяться не будут.Переход на дистанционную работу не может быть основанием для снижения зарплат, также закон предусматривает оплату командировок дистанционным работникам. Если сотрудник не выходит на связь в течение двух рабочих дней без уважительной причины, работодатель имеет право его уволить. При за работниками сохраняется право быть офлайн, а нарушение этого права будет расцениваться как сверхурочная работа.В случае болезни сотрудники, находящиеся на удаленке, смогут отправлять работодателю "номер электронного листка нетрудоспособности". При этом сохранится возможность по желанию дистанционного сотрудника при заключении трудового договора вносить сведения о найме в его бумажную трудовую книжку. Обмен документом будет возможен, в том числе, по почте. Заключение и расторжение трудового договора, а также подписание соглашения о материальной ответственности работников будут заверяться электронной цифровой подписью, формат подтверждения подлинности остальных документов будет предметом договоренности работодателя и работника.Ранее радио Sputnik сообщало, что глава Подмосковья рассказал об отношении к "удаленке". Коротко и по делу. Только отборные цитаты в нашем Телеграм-канале.
https://radiosputnik.ru/20201201/pandemiya-1586969774.html
московская область (подмосковье)
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2020
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://radiosputnik.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
общество, московская область (подмосковье), владимир путин, вячеслав володин, госдума рф, валентина матвиенко
Общество, Московская область (Подмосковье), Владимир Путин, Вячеслав Володин, Госдума РФ, Валентина Матвиенко
МОСКВА, 8 декабря / Радио Sputnik. Президент РФ
Владимир Путин подписал федеральный закон об удаленной работе, соответствующий документ
опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.
Данный закон предусматривает системную переработку норм дистанционной работы, доступность их применения, возможность совмещения офисной и удаленной работы, он вступает в силу с 1 января 2021 года. Проект документа подготовили председатели
Госдумы и Совфеда
Вячеслав Володин и
Валентина Матвиенко, а также группа депутатов и сенаторов.
Инициатива вводит три ключевых понятия.
– дистанционная (удаленная) работа.
– временная дистанционная (удаленная) работа: такой режим предусматривает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя.
– комбинированная дистанционная (удаленная) работа: стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная (удаленная) работа.
Согласно закону, в случае чрезвычайных ситуаций работодатель может переводить сотрудников на удаленку без их согласия. При этом он будет обязан обеспечить их необходимым оборудованием или же возместить затраты. По использованию такого оборудования работодатель будет обязан провести инструктаж, но другие его обязанности по обеспечению охраны труда на этот период распространяться не будут.
Переход на дистанционную работу не может быть основанием для снижения зарплат, также закон предусматривает оплату командировок дистанционным работникам.
Если сотрудник не выходит на связь в течение двух рабочих дней без уважительной причины, работодатель имеет право его уволить. При за работниками сохраняется право быть офлайн, а нарушение этого права будет расцениваться как сверхурочная работа.
В случае болезни сотрудники, находящиеся на удаленке, смогут отправлять работодателю "номер электронного листка нетрудоспособности". При этом сохранится возможность по желанию дистанционного сотрудника при заключении трудового договора вносить сведения о найме в его бумажную трудовую книжку.
Обмен документом будет возможен, в том числе, по почте. Заключение и расторжение трудового договора, а также подписание соглашения о материальной ответственности работников будут заверяться электронной цифровой подписью, формат подтверждения подлинности остальных документов будет предметом договоренности работодателя и работника.
Ранее радио Sputnik
сообщало, что глава
Подмосковья рассказал об отношении к "удаленке".
Коротко и по делу. Только отборные цитаты в нашем Телеграм-канале. 
