МОСКВА, 26 ноября/ Радио Sputnik. Первый заместитель председателя фракции "Единой России", руководитель рабочей группы по доработке законопроекта Андрей Исаев пояснил, что законопроект об "удаленке" сохраняет право дистанционных работников быть офлайн.
В четверг на пленарном заседании Госдумы документ будут рассматривать в третьем чтении.
«
"Право на офлайн сохранено ко второму чтению, это была принципиальная позиция авторов законопроекта, и оно прописано более грамотным юридическим языком, что не на словах, а на деле позволит защитить работника от переработок", – подчеркнул Исаев, которого цитирует РИА Новости.
Он уточнил, что, работая над законопроектом, юристы указали, что закрепленная в первом чтении для удаленных работников "неприкосновенность времени отдыха" – это общая норма трудового кодекса. Она есть в статье 106, где прописано понятие времени отдыха, по которому отрезок отдыха – это время, в течение которого сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
"Поэтому мы совместно с профсоюзами, работодателями, юристами по трудовому праву нашли специальные нормы для дистанционных работников", – обратил внимание Исаев.
Кроме того, он разъяснил, что сейчас в законопроекте появилась новая статья об особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя.
«
"В статье появилось требование об установлении порядка взаимодействия работодателя и работника в связи с выполнением работы дистанционно, передачей результатов работы и отчетов по запросам работодателя. Это порядок будет устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашение к трудовому договору", – подчеркнул Исаев.
Помимо этого, в законопроекте фигурируют особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника, которые отражены в норме "Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время".
"Это означает что нарушение права на офлайн – расценивается как сверхурочная работа, то есть может проходить только с письменного согласия работника и оплачивается как сверхурочная работа. Все нормы по сверхурочной работе есть в ТК. По закону в первые два часа оплачивается в 1,5 размере, далее в двойном размере. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Такое "право на офлайн" позволит на деле защитить дистанционных работников", – резюмировал парламентарий.
Коротко и по делу. Только отборные цитаты в нашем Телеграм-канале.