https://radiosputnik.ru/20200716/1574423576.html
"Мы не роботы": молодежь заставляет работодателей "включить сердце"
"Мы не роботы": молодежь заставляет работодателей "включить сердце" - Радио Sputnik, 16.07.2020
"Мы не роботы": молодежь заставляет работодателей "включить сердце"
Не секрет, что треть жизни многих людей проходит на работе. Говорить о сокращении этих часов пока не приходится, но вопрос о том, в каких условиях протекает... Радио Sputnik, 16.07.2020
2020-07-16T10:04
2020-07-16T10:04
2020-07-16T11:22
в эфире
подкасты – радио sputnik
https://cdn.radiosputnik.ru/images/07e4/07/10/1574423562_0:3:1036:586_1920x0_80_0_0_54e0ed2c367cf55f97606faffe7714b0.jpg
Мы не роботы": молодежь заставляет работодателей "включить сердце
Не секрет, что треть жизни многих людей проходит на работе. Говорить о сокращении этих часов пока не приходится, но вопрос о том, в каких условиях протекает рабочий процесс и какие нужны изменения, все же звучит. Поднимает эту тему, чаще всего, молодое поколение, для которого работник - это человек, а не просто ресурс. Сегодняшняя молодежь реже испытывает страх от потери работы, если в компании существует установка "незаменимых нет". В приоритете - командная игра, открытый диалог с руководством, понятные цели и задачи, а так же не только профессиональный, но и личностный рост.
Готовы ли это принять работодатели, и что для этого нужно, выясняем в эфире радио Sputnik. На прямой связи доктор психологических наук, профессор, заведующий лабораторией психологии труда, эргономики, инженерной и организационной психологии Института психологии РАН Анатолий Занковский и генеральный директор консалтинговой компании Sherpa S Pro, основатель и координатор исследовательского центра "RuGenerations - российская школа Теории поколений" Евгения Шамис.
- Баланс "работа - жизнь" появился благодаря миллениуму. Я хочу работать, отдыхать и общаться с руководителями обо всем.
- Начальство не понимает, почему возникают нерабочие вопросы.
- Руководитель должен работать в "режиме колл-центра". Быть доступным 24/7.
audio/mpeg
Мы не роботы": молодежь заставляет работодателей "включить сердце
Не секрет, что треть жизни многих людей проходит на работе. Говорить о сокращении этих часов пока не приходится, но вопрос о том, в каких условиях протекает рабочий процесс и какие нужны изменения, все же звучит. Поднимает эту тему, чаще всего, молодое поколение, для которого работник - это человек, а не просто ресурс. Сегодняшняя молодежь реже испытывает страх от потери работы, если в компании существует установка "незаменимых нет". В приоритете - командная игра, открытый диалог с руководством, понятные цели и задачи, а так же не только профессиональный, но и личностный рост.
Готовы ли это принять работодатели, и что для этого нужно, выясняем в эфире радио Sputnik. На прямой связи доктор психологических наук, профессор, заведующий лабораторией психологии труда, эргономики, инженерной и организационной психологии Института психологии РАН Анатолий Занковский и генеральный директор консалтинговой компании Sherpa S Pro, основатель и координатор исследовательского центра "RuGenerations - российская школа Теории поколений" Евгения Шамис.
- Баланс "работа - жизнь" появился благодаря миллениуму. Я хочу работать, отдыхать и общаться с руководителями обо всем.
- Начальство не понимает, почему возникают нерабочие вопросы.
- Руководитель должен работать в "режиме колл-центра". Быть доступным 24/7.
audio/mpeg
Не секрет, что треть жизни многих людей проходит на работе. Говорить о сокращении этих часов пока не приходится, но вопрос о том, в каких условиях протекает рабочий процесс и какие нужны изменения, все же звучит. Поднимает эту тему, чаще всего, молодое поколение, для которого работник - это человек, а не просто ресурс. Сегодняшняя молодежь реже испытывает страх от потери работы, если в компании существует установка "незаменимых нет". В приоритете - командная игра, открытый диалог с руководством, понятные цели и задачи, а также не только профессиональный, но и личностный рост. Готовы ли это принять работодатели, и что для этого нужно, выясняем в эфире радио Sputnik. На прямой связи доктор психологических наук, профессор, заведующий лабораторией психологии труда, эргономики, инженерной и организационной психологии Института психологии РАН Анатолий Занковский и генеральный директор консалтинговой компании Sherpa S Pro, основатель и координатор исследовательского центра "RuGenerations - российская школа Теории поколений" Евгения Шамис.- Баланс "работа - жизнь" появился благодаря миллениуму. Я хочу работать, отдыхать и общаться с руководителями обо всем. - Начальство не понимает, почему возникают нерабочие вопросы.- Руководитель должен работать в "режиме колл-центра". Быть доступным 24/7.
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2020
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://radiosputnik.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
в эфире, подкасты – радио sputnik, аудио
В эфире, Подкасты – Радио Sputnik
Не секрет, что треть жизни многих людей проходит на работе. Говорить о сокращении этих часов пока не приходится, но вопрос о том, в каких условиях протекает рабочий процесс и какие нужны изменения, все же звучит. Поднимает эту тему, чаще всего, молодое поколение, для которого работник - это человек, а не просто ресурс. Сегодняшняя молодежь реже испытывает страх от потери работы, если в компании существует установка "незаменимых нет". В приоритете - командная игра, открытый диалог с руководством, понятные цели и задачи, а также не только профессиональный, но и личностный рост.
Готовы ли это принять работодатели, и что для этого нужно, выясняем в эфире радио Sputnik. На прямой связи доктор психологических наук, профессор, заведующий лабораторией психологии труда, эргономики, инженерной и организационной психологии Института психологии РАН Анатолий Занковский и генеральный директор консалтинговой компании Sherpa S Pro, основатель и координатор исследовательского центра "RuGenerations - российская школа Теории поколений" Евгения Шамис.
- Баланс "работа - жизнь" появился благодаря миллениуму. Я хочу работать, отдыхать и общаться с руководителями обо всем.
- Начальство не понимает, почему возникают нерабочие вопросы.
- Руководитель должен работать в "режиме колл-центра". Быть доступным 24/7.
