Защитить права. В чем суть особых правил увольнения во время пандемии
Читать в
Минтруд разработал особый порядок увольнения или перевода сотрудников на неполный рабочий день во время пандемии. Предложенные нововведения прокомментировал в интервью радио Sputnik проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов.
Минтруд предлагает ввести особый порядок увольнения, введения простоя или перевода сотрудников на неполный рабочий день во время пандемии, сообщило РБК со ссылкой на источник в ведомстве и документ.
Проект постановления направлен на рассмотрение трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, после этого он может быть внесен в правительство.
В документе содержится запрет увольнять или отправлять сотрудника в простой, если он сам не выразил такого желания. В то же время работодатель вправе сократить штат на следующий рабочий день после отмены режима самоизоляции при условии, что работника уведомили об этом за два месяца и они уже истекли.
Сама процедура увольнения должна происходить после снятия карантинных мер, на это обратил внимание в интервью радио Sputnik проректор Академии труда и социальных отношений, профессор кафедры управления персоналом Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.
«
"До этого у работодателя сохраняется обязательство в части, в том числе, выплаты ему (работнику, – ред.) заработной платы. Многие работодатели трактовали указ президента о вынужденных нерабочих днях как действие непреодолимой силы и объявили простои или стали платить на 30% меньше. Данный проект позволяет урегулировать вопросы, чтобы защитить права работников на выплату зарплат", – сказал Александр Сафонов.
При этом есть ряд вопросов, связанных с самим документом, отметил эксперт.
«
"Например, сложно объяснить, почему в течение всего периода карантина увольнять нельзя, но сразу как только все закончилось – можно", – считает Александр Сафонов.
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен и присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу.
