https://radiosputnik.ru/20191204/1561922107.html

По одежке встречают, по soft skills повышают: секреты успеха в карьере

По одежке встречают, по soft skills повышают: секреты успеха в карьере - Радио Sputnik, 04.12.2019

По одежке встречают, по soft skills повышают: секреты успеха в карьере

Как произвести впечатление на потенциального работодателя? Руководитель рекрутинговой компании Татьяна Долякова в интервью радио Sputnik раскрыла некоторые профессиональные секреты.

2019-12-04T03:00

2019-12-04T03:00

2019-12-04T08:42

общество

работа

сказано в эфире

https://cdn.radiosputnik.ru/images/150125/77/1501257717_0:0:6000:3375_1920x0_80_0_0_b87ec1eb6bb37448f09791d3f7dc295d.jpg

Soft skills ("гибкие навыки") ‒ это то, что крайне полезно человеку практически любой специальности. Эти навыки помогут и найти работу, и продвинуться затем в карьере, рассказала в интервью радио Sputnik генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова.Так что же это такое ‒ "гибкие навыки"? Умения, которые люди используют в работе, можно условно разделить на две части ‒ так называемые hard skills ("жесткие навыки") и soft skills ("гибкие навыки"). Hard skills ‒ это те компетенции, которые относятся к технике и технологии конкретной профессии, для каждого вида профессиональной деятельности они свои, а требования к ним прописаны в должностных инструкциях. Soft skills не привязаны жестко к специфике профессии и относятся к числу социальных навыков. Это умение строить межличностное общение, управлять своими эмоциями, аргументировать свою точку зрения, эрудированность и так далее. Такие навыки, разумеется, пригодятся не только на работе. "Soft skills, умение выстраивать коммуникацию, вести переговоры поможет найти работу и продвинуться по карьерной лестнице", – рассказала Татьяна Долякова. А если вы только ищете работу, то не нужно забывать и еще об одном немаловажном факторе ‒ о том, что "встречают по одежке", напомнила она. "Есть профессии, где приятные внешние данные – одно из требований по умолчанию. Есть закон о дискриминации, который не позволяет отказывать по возрасту, полу и личным данным. Тем не менее, для специалистов, которые работают с клиентами, то есть для так называемого фронт-офиса, требуются приятные внешние данные. Это требование не афишируется, работодатель формально не может отказать по причине внешних данных. Но, тем не менее, он смотрит на то, как одет кандидат, аккуратен ли он, соответствует ли корпоративной культуре компании. В компаниях есть документы, где прописано, как нужно одеваться, причесываться. У специалистов бэк-офиса, которые не работают с "внешним миром" ‒ это технические, инженерные IT-вакансии ‒ на внешние данные не обращают особого внимания", ‒ отметила Татьяна Долякова.Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен и присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу.

https://radiosputnik.ru/20191122/1561494035.html

https://radiosputnik.ru/20191122/1561451915.html

https://radiosputnik.ru/20191024/1560176522.html

2019

Новости

ru-RU

https://radiosputnik.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

общество, работа