https://radiosputnik.ru/20191014/1559738231.html
Роструд напомнил о двойной оплате работы в праздники
Роструд напомнил о двойной оплате работы в праздники - Радио Sputnik, 03.03.2020
Роструд напомнил о двойной оплате работы в праздники
Выход сотрудника на работу в праздничный день должен быть оплачен работодателем в двойном размере, либо работник по своему желанию может взять вместо оплаты... Радио Sputnik, 03.03.2020
2019-10-14T07:38
2019-10-14T07:38
2020-03-03T16:45
общество
федеральная служба по труду и занятости (роструд)
россия
https://cdn.radiosputnik.ru/images/152604/62/1526046231_0:79:1500:923_1920x0_80_0_0_02b8869b4406c489bb47ae6295cfa29a.jpg
МОСКВА, 14 октября/ Радио Sputnik. Выход сотрудника на работу в праздничный день должен быть оплачен работодателем в двойном размере, либо работник по своему желанию может взять вместо оплаты лишний день отдыха, рассказали РИА Новости в пресс-службе Роструда.Длинные выходные ждут россиян со 2 по 4 ноября в связи с празднованием Дня народного единства.В Роструде отметили, что привлекать сотрудника к работе в выходные и праздники можно только с его письменного согласия. Однако существуют ситуации, при которых согласие работника не требуется. В частности, это предотвращение катастрофы или производственной аварии, а также устранение их последствий, уточнили в ведомстве.Представителей творческих профессий можно привлекать к работе в выходные и праздники, если такой порядок установлен в их трудовом договоре.Есть также ряд категорий работников, которых можно привлечь к работе в праздник только в особом порядке. В частности, это женщины с детьми до трех лет, матери-одиночки с детьми до пяти лет, работники с детьми-инвалидами.Сдельщикам за выход на работу в праздники должны платить не менее чем по двойным расценкам, а для сотрудников, чей труд оплачивается по тарифам, - в размере не менее двойной тарифной ставки. Если работник решил вместо оплаты взять дополнительный день отдыха, то вне зависимости от количества отработанных в праздник часов это должен быть полный день.Ранее радио Sputnik сообщило, что в России могут отменить ряд профессиональных праздников.Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.
россия
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2019
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://radiosputnik.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
общество, федеральная служба по труду и занятости (роструд), россия
Общество, Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), Россия
МОСКВА, 14 октября/ Радио Sputnik. Выход сотрудника на работу в праздничный день должен быть оплачен работодателем в двойном размере, либо работник по своему желанию может взять вместо оплаты лишний день отдыха, рассказали
РИА Новости в пресс-службе Роструда.
Длинные выходные ждут россиян со 2 по 4 ноября в связи с празднованием Дня народного единства.
В Роструде отметили, что привлекать сотрудника к работе в выходные и праздники можно только с его письменного согласия. Однако существуют ситуации, при которых согласие работника не требуется. В частности, это предотвращение катастрофы или производственной аварии, а также устранение их последствий, уточнили в ведомстве.
Представителей творческих профессий можно привлекать к работе в выходные и праздники, если такой порядок установлен в их трудовом договоре.
Есть также ряд категорий работников, которых можно привлечь к работе в праздник только в особом порядке. В частности, это женщины с детьми до трех лет, матери-одиночки с детьми до пяти лет, работники с детьми-инвалидами.
Сдельщикам за выход на работу в праздники должны платить не менее чем по двойным расценкам, а для сотрудников, чей труд оплачивается по тарифам, - в размере не менее двойной тарифной ставки.
Если работник решил вместо оплаты взять дополнительный день отдыха, то вне зависимости от количества отработанных в праздник часов это должен быть полный день.
Ранее
радио Sputnik сообщило, что в России могут отменить ряд профессиональных праздников.
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен. 
