Как может измениться российский рынок труда к 2030 году, в интервью радио Sputnik рассказал управляющий партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов.
Новые регионы к 2030 году должны достигнуть общероссийского уровня по основным показателям качества жизни. Такие задачи поставил президент РФ Владимир Путин. Это означает не только масштабные инфраструктурные изменения, но и формирование принципиально нового рынка труда, отметил в интервью радио Sputnik управляющий партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов.
По его словам, если поставленная государством цель будет реализовываться через крупные инвестиционные программы, то экономика неизбежно столкнется с высоким спросом на специалистов самых разных направлений — от строительства и промышленности до финансов, логистики и цифровых технологий.
«
"Если будут анонсированы и профинансированы крупные проекты, оживет строительная отрасль, производители металлоконструкций получат новые рынки сбыта, а вслед за этим начнет развиваться целый комплекс сопутствующих направлений. Это даст дополнительный импульс экономике", — подчеркнул Быханов.
По его мнению, многие воспринимают развитие новых регионов исключительно как восстановление разрушенной инфраструктуры, однако экономическая логика гораздо шире.
«
"Речь идет одновременно о восстановлении промышленности, строительстве жилья, реализации инфраструктурных проектов, создании современной банковской системы, развитии страхового рынка, расширении торговых сетей, запуске новых сервисов и цифровых платформ. Именно поэтому спрос возникнет не только на рабочих специальностей, но и на управленцев, инженеров, HR-специалистов, IT-экспертов, финансистов, маркетологов и специалистов по продажам", — считает Владислав Быханов.
По словам Быханова, именно поэтому для многих профессионалов ближайшие годы могут стать временем карьерных возможностей.
«
"Что стоит делать специалистам уже сейчас? Практические шаги могут включать: отслеживание инвестиционных проектов и вакансий крупных работодателей; повышение квалификации в востребованных направлениях; развитие управленческих и цифровых компетенций; готовность рассматривать новые географические рынки вместо ожидания карьерного роста "на старом месте", — советует эксперт.
По мнению Владислава Быханова, формирование новой экономической инфраструктуры неизбежно создаст спрос на тысячи специалистов, значит, стратегия "сидеть на старом стуле и ждать повышения" может оказаться менее эффективной, чем готовность выйти на новый, быстро растущий рынок труда.
«
"Когда государство создает новый экономический контур, хорошие места занимают не те, кто наблюдает со стороны, а те, кто первыми приходит строить его вместе с бизнесом. В ближайшие годы главным карьерным преимуществом может стать не опыт работы в привычном месте, а готовность работать там, где формируется новая экономика", — заключил Владислав Быханов.
Радио Sputnik в MAX. Подписывайтесь!