МОСКВА, 14 июня/ Радио Sputnik. На практике большинство компаний несовершеннолетних не рассматривают как сотрудников, поэтому сфер, в которых им можно устроиться, не так много, отметил в беседе с радио Sputnik кадровый эксперт, владелец кадрового агентства Илья Варакин.
«
"Больше всех добилась компания с платформенной занятостью, то есть сервисы доставки, где ребята не оформляются официально на работу, а устанавливают приложение, проходят квалификацию и работают курьерами с максимально удобными для них условиями: при гибком графике, отсутствии строгого начальника и возможности сверх заработков", – рассказал собеседник.
Стандартными сферами применения труда молодежи до 18 лет в летний период являются работа в летних лагерях, общепит, клининг или помощь по технической уборке загородных домов, уход за больными, уточнил Илья Варакин.
«
"Если очень сильно постараться, то в любом бизнесе можно найти место, где можно применить труд несовершеннолетних. Но за ними должен быть закреплен обязательно куратор, потому что их адаптация сильно отличается от адаптации людей взрослых. Также у них должен быть особый режим оформления и режим труда", – подчеркнул HR-эксперт.
При официальном трудоустройстве важно, чтобы в договоре найма были расписаны условия, уровень зарплаты и график работы, добавил Илья Варакин.
«
"Также желательно, чтобы вакансия, на которую откликается подросток, была не единичная, а коллективная. Например, если работа подразумеваем консультацию в магазине, то таких сотрудников должно быть несколько", – заключил собеседник.