Мужчины и женщины по-разному относятся к выбору работы. Какие факторы на это влияют, в интервью радио Sputnik рассказала предприниматель, наставник по бизнесу Лиана Давидян.
На глубинном уровне многим женщинам до сих пор приходится доказывать себе и окружающим: они способны выйти за рамки привычных ролей матери и жены, отметила в интервью радио Sputnik предприниматель, наставник по бизнесу Лиана Давидян.
«
"В этом и кроется мощная мотивирующая сила самореализации. Работа для женщины часто становится не просто источником дохода, а смыслом и способом доказать свою состоятельность, считает эксперт. Мужчина же в общественном сознании по-прежнему воспринимается как добытчик. С детства мальчиков учат, что они должны достигать, бороться и добиваться результатов. От девочек таких ожиданий по умолчанию нет – приоритетом традиционно остается семья", – объяснила Лиана Давидян.
По ее словам, постепенно эти установки постепенно уходят в прошлое, инерция сознания все еще велика. Именно поэтому для мужчины работа чаще выполняет функцию социального лифта, а для женщины – поиска себя, продолжила наставник по бизнесу. Однако, противопоставлять "карьеру" и "призвание" не совсем правильно, считает эксперт.
«
"По сути, карьерный рост – не обязательно достижение позиции руководителя. Это скорее умение найти свой талант, развить его, получать от этого удовлетворение и адекватную оценку окружающих. Не каждый способен быть хорошим начальником, как в футболе не все могут стать тренером – кому-то больше подходит роль вратаря или нападающего. Люди, независимо от пола, одинаково нуждаются в развитии. Разница лишь в том, что женщине чаще приходится подтверждать свое соответствие профессиональным ожиданиям", – отметила Лиана Давидян.
Важно понимать, что работа должна давать две вещи: эмоциональную стабильность и необходимый уровень жизни, уверена эксперт.
«
"Проблемы возникают там, где человек включается в соревнование и начинает постоянно с кем-то себя сравнивать. Это прямой путь к выгоранию. Неважно, мужчина вы или женщина, – нет смысла мерить себя чужой линейкой. Если говорить о найме, пол не имеет никакого значения. Важно взять на работу специалиста, который максимально близко подходит по навыкам под конкретную функцию. Профессия – это не площадка для доказательства гендерных стереотипов. И чем быстрее общество перестанет оглядываться на то, "кому что положено", тем здоровее станет сама атмосфера на рабочем месте", – заключила Лиана Давидян.
Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам.