МОСКВА, 17 декабря/ Радио Sputnik. Корпоративная этика основывается на том, как коллектив существует в рабочем пространстве. Задача руководителей и компании в целом – создать необходимые условия, чтобы сотрудникам было комфортно и эффективно работать. Однако бывают случаи, когда возникают разногласия, например, можно ли есть на рабочем месте. Этот вопрос не столько юридический, сколько культурный, пояснила в разговоре с радио Sputnik бизнес-психолог Юлия Куликова-Цай.
«
"Когда компания вводит формальные ограничения — например, запрет на перекусы — она пытается регулировать три вещи: дисциплину, рабочий фокус и санитарные условия. С юридической точки зрения действительно возможно прописать такие правила во внутреннем регламенте. Но корпоративная культура всегда шире документов: сотрудники считывают не запреты, а отношение к ним", — отметила спикер.
Если у людей нет комнаты отдыха, отдельной кухни, нормального перерыва, то запрет на перекусы выглядит абсурдным, подчеркнула Юлия Куликова-Цай.
«
"Сами по себе перекусы — не повод для штрафа. Только нарушение прописанных правил внутреннего распорядка может считаться дисциплинарным проступком. Запреты не должны ухудшать условия труда, и их всегда можно оспорить, если они неоправданные", — уточнила собеседница.
Бизнес-психолог добавила, что в международных компаниях давно действует принцип: "Не мешай другим — и работай так, как тебе удобно", однако в России корпоративная культура ещё только движется в эту сторону.
Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам.