Каким категориям сотрудников не светит повышение, в интервью радио Sputnik рассказал управляющий партнер кадровой компании CORNERSTONE Владислав Быханов.
Даже отличные показатели не всегда гарантируют повышение по службе, считает управляющий партнер кадровой компании CORNERSTONE Владислав Быханов. В интервью радио Sputnik он пояснил, каким специалистам отказывают в карьерном продвижении.
Молчаливые трудяги
«
"Эта группа включает сотрудников, которые чрезмерно усердствуют, выполняя обязанности сверх нормы, однако не озвучивают своих достижений и потребностей. Руководству сложно оценить вклад таких сотрудников, если они сами не заявляют о своем вкладе. Выход – прямо заявить руководителю о своем желании получить повышение и приложить доказательства своей эффективности", – советует Владислав Быханов.
Хронические нарушители порядка
«
"Вторая категория состоит из тех, кто игнорирует рабочие графики, нарушает субординацию и демонстрирует поведение, которое мешает рабочей атмосфере коллектива. Сюда же идут любители сплетен и интриг, обсуждений личной жизни коллег. Эти сотрудники формируют негативный имидж в глазах руководства и лишаются шансов на продвижение. Даже высокие профессиональные качества не компенсируют негативное влияние на команду и такие люди редко получают повышение. Выход – научиться разделять личное и рабочее", – подчеркнул Быханов.
Психологически неподготовленные кандидаты
«
"Третья группа объединяет сотрудников, эмоционально нестабильных, неуверенных в себе или склонных к панике перед ответственностью. Подобные характеристики снижают вероятность назначения на руководящие должности, даже если формально квалификация соответствует требованиям. Выход – оставлять свои эмоции сразу, как только "входите" в рабочий процесс", – рекомендует Владислав Быханов.
Вечные оппоненты
«
"Четвертая категория представлена специалистами, чьи коммуникативные способности оставляют желать лучшего. Бунтари и критики зачастую оказываются аутсайдерами в корпоративных структурах, хотя их профессиональный потенциал может превышать средний уровень коллег. Необходимо перестать быть в оппозиции и занять место рядом, а не напротив", – считает HR-эксперт.
Безынициативные
«
"Шестая категория включает исполнителей, демонстрирующих отличную исполнительскую дисциплину, но неспособных проявлять инициативу и креативность. Такие сотрудники прекрасно подходят для роли подчиненного, но совершенно не приспособлены к руководству. Хотя могут очень хотеть этого", – предупредил Владислав Быханов.
По его словам, в каждой есть сотрудники, которые внутри себя раздражаются тем, что не получают повышение и не растут финансово, и такое внутреннее раздражение часто вредит интересам и мешает развитию компании. Важно вовремя его убрать простым диалогом с собой и затем – с руководством, заключил эксперт.
Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам.