https://radiosputnik.ru/20250723/kadry-1978919497.html
Узнали, как можно бороться с текучкой кадров
Узнали, как можно бороться с текучкой кадров - Радио Sputnik, 23.07.2025
Узнали, как можно бороться с текучкой кадров
Радио Sputnik, 23.07.2025
2025-07-23T06:00:00+03:00
2025-07-23T06:00:00+03:00
2025-07-23T06:00:00+03:00
сказано в эфире
общество – радио sputnik
технологии – радио sputnik
кадры
работа
вакансии
занятость
https://cdn.radiosputnik.ru/images/07e8/01/12/1922135779_0:320:3072:2048_1920x0_80_0_0_e0b9e51f67f40fb87a169a21c089b931.jpg
https://radiosputnik.ru/20250617/karera-1978436776.html
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2025
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://radiosputnik.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
общество – радио sputnik, технологии – радио sputnik, кадры, работа, вакансии, занятость
Сказано в эфире, Общество – Радио Sputnik, Технологии – Радио Sputnik, Кадры, Работа, вакансии, Занятость
Узнали, как можно бороться с текучкой кадров
Эксперт – о том, почему люди не задерживаются на одном месте работы
Компании должны учитывать потребности молодого поколения, отметил в разговоре с радио Sputnik управляющий партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов.
Текучка кадров – одна из самых больших проблем для компаний: люди приходят и не задерживаются на одном месте, как это было ранее. Согласно исследованиям, проведенным среди HR-специалистов российских компаний, в 2024 году около 32% респондентов отметили увеличение уровня текучки сотрудников, а в 2025 году этот показатель вырос до 25%. О том, как бороться с текучкой кадров, рассказал радио Sputnik управляющий партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов.
По словам эксперта, тенденция роста текучести кадров отражает изменения в восприятии труда и карьеры молодым поколением.
«
"Для представителей нового поколения концепция "пожизненного найма", когда сотрудник всю жизнь работает в одной организации, становится менее привлекательной. Если раньше люди могли годами работать на одном месте, довольствуясь ежегодными поездками на море или визитами к родственникам, то теперь молодые специалисты хотят видеть мир и получать новый опыт", – пояснил Владислав Быханов.
Компании должны учитывать потребности молодого поколения и создавать условия, позволяющие сотрудникам развиваться и реализовывать свой потенциал, подчеркнул эксперт. Он считает, что одним из методов привлечения к работе поколения Z является гибкий график, возможность участия в международных проектах и обучение новым навыкам.
«
"Компании, которые смогут адаптироваться к этим изменениям, будут успешнее привлекать и удерживать талантливых сотрудников", – заключил Владислав Быханов.
Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам. 
