При увольнении работнику не нужно бояться отстаивать свои законные права, сказал в интервью радио Sputnik юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.
Причины увольнения могут быть самыми разными: сокращение персонала, нарушения трудовой дисциплины, желание сменить работу и прочее. Если вы увольняетесь не по своей инициативе, то не спешите писать заявление об увольнении по собственному желанию, это ошибка, считает юрист по трудовому праву, генеральный директор NS Consulting Дмитрий Кофанов.
«
"Если вас просят уволиться по собственному желанию, а вы не хотите увольняться, не надо писать заявление. Это, пожалуй, самая частая ошибка. Люди считают, что все равно уволят, все равно заставят. Многие работодатели пытаются прикрывать это красивыми словами: "ты должен войти в положение компании, мы же единый коллектив, мы потом тебя снова возьмем" и так далее. Многие работники на это соглашаются, не учитывая, что я почему-то должен входить в положение компании, а компания не хочет войти в мое, что я остаюсь без работы", – сказал Дмитрий Кофанов в интервью радио Sputnik.
Если работник не нарушал трудовую дисциплину, он имеет возможность претендовать на те или иные компенсации, которые он может получить при увольнении по соглашению сторон.
«
"Компенсация выплачивается исключительно по договоренности между работником и работодателем. Если работодатель говорит: "Пиши по собственному", я бы ответил: "Собственное – это когда я хочу, а я не хочу. Если вы не хотите, чтобы я у вас работал, предлагайте какие-то варианты". Тогда речь может идти об увольнении по соглашению сторон. Бывают и другие ситуации. Человек пришел на работу пьяный, ему скажут: "Пиши по собственному", и он напишет. Здесь вопрос – портить или нет трудовую книжку и себе жизнь. Часто работодатели говорят: или мы уволим тебя за пьянство – они имеют на это право, – или ты подпишешь соглашение сторон", – привел пример Дмитрий Кофанов.
Максимальные выплаты работник получает, если увольняется по официальной процедуре сокращения персонала, отметил юрист.
«
"Именно при сокращении работник получает максимальные размеры выплат, потому что в этом случае их общая сумма после увольнения может достигать трех средних заработков. Это защищает от ситуации, когда надо искать работу, а денег нет. Естественно, для работодателя такая процедура – большая финансовая нагрузка, и работодатели этого не любят. О сокращении предупреждают за два месяца, это уже затраты работодателя, ведь за этот период надо платить. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере одного среднего заработка. Также, если он не трудоустроится в течение последующих трех месяцев, он и за это время получит заработную плату", – добавил Дмитрий Кофанов.
Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам.