https://radiosputnik.ru/20240211/rabota-1926378812.html
Эксперт рассказала, где искать работу "возрастному" соискателю
Эксперт рассказала, где искать работу "возрастному" соискателю - Радио Sputnik, 11.02.2024
Эксперт рассказала, где искать работу "возрастному" соискателю
Радио Sputnik, 11.02.2024
2024-02-11T04:00:00+03:00
2024-02-11T04:00:00+03:00
2024-02-11T04:00:00+03:00
сказано в эфире
общество – радио sputnik
возраст
вакансии
работа
подкасты – радио sputnik
https://cdn.radiosputnik.ru/images/07e4/0c/04/1587741784_0:159:3077:1889_1920x0_80_0_0_f6a9670ba7ab3498581412b7efcce135.jpg
В поисках работы: как изменился рынок труда в России?
Каких специалистов сейчас остро не хватает? Как изменилась картина за последние месяцы? Действительно ли кадровый дефицит связан с антироссийскими санкциями? Как замотивировать абитуриентов получать "дефицитные" профессии? Как сказался на рынке труда уход иностранных компаний? Что произошло с сотрудниками? И какие перемены произошли в IT-индустрии? Ответы на эти и другие вопросы в программе " Лосева. Все будет ru".
Дмитрий Платыгин: для меня основной результат этого года заключается в том, что рынок устоял, проявил адаптивность и гибкость вслед за экономикой. Мы видим показатели, которые никто не ожидал в начале весны, например, самый низкий уровень безработицы. Мы видим очень высокую численность занятого населения год к году, по показателям в октябре-ноябре численность занятых в 2022 году была выше, чем в 2021 году. Поэтому показатели рынка труда в целом стабильны, и в ближайшем будущем ничего потрясений на рынке не сулит.
Екатерина Папченкова: общая экономическая напряженность, безусловно, повлияла на отток кадров, и экономические условия для компаний стали хуже, соответственно, работники голосуют ногами в отдельных отраслях. Некоторые компании остались работать на дистанционке, некоторые переструктурировались и открыли бизнес за рубежом, перевезли туда офис.
Дмитрий Платыгин: сложно из официанта сделать высококвалифицированного программиста, таких быстрых способов не бывает, но соответствующие программы есть в отношении рабочих профессий. Такое обучение, например, провидит служба занятости населения и обучения безработных, когда выявляются запросы работодателей и не только в разрезе профессий, но и в разрезе компетенций, которые нужны, и безработные направляются на соответствующие программы с обеспечением последующего трудоустройства. Есть еще программа, которая начала работать в прошлом году - финансирование обучения работников промышленных предприятий, которые находятся под риском увольнения. В основном это было связано с перестройкой производственных процессов и бизнес-процессов, адаптирование новых технологий и оборудования. И в этом смысле государство финансировало переобучение работников под применение новых технологий. Таким образом, быстро наращивались какие-то компетенции, которые будут позволять работникам осваивать новые технологии.
Екатерина Папченкова: удаленка – это абсолютно позитивный тренд, который учитывает психологию поколения Z. Потому что если более старшему поколению было сложно перестроиться, то молодые кадры привыкли работать и в мессенджерах и быть на связи 24/7, поэтому удаленка для них более приемлемая и удобная форма занятости. Один из побочных плюсов – это возможность для матерей совмещать удаленную работу с воспитанием детей, потому что это существенно облегчает задачу и освобождает время. И как побочный фактор – это влияет на демографию. Возможно, это далеко идущий вывод, но такое есть.
audio/mpeg
https://radiosputnik.ru/20240125/rezyume-1923421333.html
https://radiosputnik.ru/20240206/rezyume-1925689801.html
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2024
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://radiosputnik.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
общество – радио sputnik, возраст, вакансии, работа, подкасты – радио sputnik
Сказано в эфире, Общество – Радио Sputnik, возраст, вакансии, Работа, Подкасты – Радио Sputnik
Эксперт рассказала, где искать работу "возрастному" соискателю
Эксперт Казакова: людям старше 45 лет стоит искать работу в госкорпорациях
Эйджизм – достаточно распространенное явление, считает карьерный эксперт Катерина Казакова. В интервью радио Sputnik она дала совет людям старше 45 лет, где и какую работу искать.
Многие руководители и сотрудники кадровых служб считают соискателей старше 45 лет "возрастными" и не спешат предоставлять работу таким людям, отметила в интервью радио Sputnik основатель агентства TOPPERFORMER, эксперт по стратегическому управлению человеческим капиталом, карьерный эксперт Катерина Казакова.
«
"Всем известно, что отказ соискателям в трудоустройстве по возрастному признаку является неправомерным. Несмотря на это, эйджизм остается распространенным явлением. В этом плане кандидатам старше 45 лет проще устроиться на руководящую позицию, если они обладают необходимым опытом и компетенциями. А вот кандидатам старше 50 лет нередко отказывают, даже если они претендуют на руководящую должность", – поделилась наблюдением Катерина Казакова.
Она объяснила, почему работодатели настороженно относятся к немолодым сотрудникам.
«
"Основные претензии к "возрастным" кандидатам – отсутствие гибкости, сопротивление изменениям, низкая скорость освоения новых навыков, незнание последних трендов рынка и профессии. Мой совет: для поддержания конкурентоспособности на рынке труда постоянно повышайте свою квалификацию", – сказала Катерина Казакова.
По словам эксперта, соискателям старше 45 лет стоит обращаться в госкорпорации, агрохолдинги, на промышленные предприятия, а также в те организации, где не приветствуется работа вне офиса.
«
"Различные госкорпорации – там сотрудники зачастую работают многие годы. Предприятия, где востребованы инженеры. Возможно, какие-нибудь агрохолдинги. Но, опять же, смотря на какие позиции. Плюс, если молодым сотрудникам чаще интересен фриланс, то те компании, которые предпочитают офис, скорее найдут на эту должность менее привередливого, но более "возрастного" работника. Есть работодатели, которые ценят положительные стороны сотрудников в возрасте: постоянство, ответственность, осмысленный подход к работе", – добавила Катерина Казакова.
Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам. 
