https://radiosputnik.ru/20230127/1847787012.html
В поисках работы: как изменился рынок труда в России?
В поисках работы: как изменился рынок труда в России? - Радио Sputnik, 27.01.2023
В поисках работы: как изменился рынок труда в России?
Каких специалистов сейчас остро не хватает? Как изменилась картина за последние месяцы? Действительно ли кадровый дефицит связан с антироссийскими санкциями?... Радио Sputnik, 27.01.2023
2023-01-27T10:04
2023-01-27T10:04
2023-01-27T11:07
в эфире
подкасты – радио sputnik
лосева. все будет ru
дмитрий платыгин
россия
вакансии
https://cdn.radiosputnik.ru/images/07e7/01/1b/1847786924_0:0:1280:720_1920x0_80_0_0_3993bf4d2d3895089816f31d3f707fa0.jpg
В поисках работы: как изменился рынок труда в России?
Каких специалистов сейчас остро не хватает? Как изменилась картина за последние месяцы? Действительно ли кадровый дефицит связан с антироссийскими санкциями? Как замотивировать абитуриентов получать "дефицитные" профессии? Как сказался на рынке труда уход иностранных компаний? Что произошло с сотрудниками? И какие перемены произошли в IT-индустрии? Ответы на эти и другие вопросы в программе " Лосева. Все будет ru".
Дмитрий Платыгин: для меня основной результат этого года заключается в том, что рынок устоял, проявил адаптивность и гибкость вслед за экономикой. Мы видим показатели, которые никто не ожидал в начале весны, например, самый низкий уровень безработицы. Мы видим очень высокую численность занятого населения год к году, по показателям в октябре-ноябре численность занятых в 2022 году была выше, чем в 2021 году. Поэтому показатели рынка труда в целом стабильны, и в ближайшем будущем ничего потрясений на рынке не сулит.
Екатерина Папченкова: общая экономическая напряженность, безусловно, повлияла на отток кадров, и экономические условия для компаний стали хуже, соответственно, работники голосуют ногами в отдельных отраслях. Некоторые компании остались работать на дистанционке, некоторые переструктурировались и открыли бизнес за рубежом, перевезли туда офис.
Дмитрий Платыгин: сложно из официанта сделать высококвалифицированного программиста, таких быстрых способов не бывает, но соответствующие программы есть в отношении рабочих профессий. Такое обучение, например, провидит служба занятости населения и обучения безработных, когда выявляются запросы работодателей и не только в разрезе профессий, но и в разрезе компетенций, которые нужны, и безработные направляются на соответствующие программы с обеспечением последующего трудоустройства. Есть еще программа, которая начала работать в прошлом году - финансирование обучения работников промышленных предприятий, которые находятся под риском увольнения. В основном это было связано с перестройкой производственных процессов и бизнес-процессов, адаптирование новых технологий и оборудования. И в этом смысле государство финансировало переобучение работников под применение новых технологий. Таким образом, быстро наращивались какие-то компетенции, которые будут позволять работникам осваивать новые технологии.
Екатерина Папченкова: удаленка – это абсолютно позитивный тренд, который учитывает психологию поколения Z. Потому что если более старшему поколению было сложно перестроиться, то молодые кадры привыкли работать и в мессенджерах и быть на связи 24/7, поэтому удаленка для них более приемлемая и удобная форма занятости. Один из побочных плюсов – это возможность для матерей совмещать удаленную работу с воспитанием детей, потому что это существенно облегчает задачу и освобождает время. И как побочный фактор – это влияет на демографию. Возможно, это далеко идущий вывод, но такое есть.
audio/mpeg
В поисках работы: как изменился рынок труда в России?
Каких специалистов сейчас остро не хватает? Как изменилась картина за последние месяцы? Действительно ли кадровый дефицит связан с антироссийскими санкциями? Как замотивировать абитуриентов получать "дефицитные" профессии? Как сказался на рынке труда уход иностранных компаний? Что произошло с сотрудниками? И какие перемены произошли в IT-индустрии? Ответы на эти и другие вопросы в программе " Лосева. Все будет ru".
Дмитрий Платыгин: для меня основной результат этого года заключается в том, что рынок устоял, проявил адаптивность и гибкость вслед за экономикой. Мы видим показатели, которые никто не ожидал в начале весны, например, самый низкий уровень безработицы. Мы видим очень высокую численность занятого населения год к году, по показателям в октябре-ноябре численность занятых в 2022 году была выше, чем в 2021 году. Поэтому показатели рынка труда в целом стабильны, и в ближайшем будущем ничего потрясений на рынке не сулит.
Екатерина Папченкова: общая экономическая напряженность, безусловно, повлияла на отток кадров, и экономические условия для компаний стали хуже, соответственно, работники голосуют ногами в отдельных отраслях. Некоторые компании остались работать на дистанционке, некоторые переструктурировались и открыли бизнес за рубежом, перевезли туда офис.
Дмитрий Платыгин: сложно из официанта сделать высококвалифицированного программиста, таких быстрых способов не бывает, но соответствующие программы есть в отношении рабочих профессий. Такое обучение, например, провидит служба занятости населения и обучения безработных, когда выявляются запросы работодателей и не только в разрезе профессий, но и в разрезе компетенций, которые нужны, и безработные направляются на соответствующие программы с обеспечением последующего трудоустройства. Есть еще программа, которая начала работать в прошлом году - финансирование обучения работников промышленных предприятий, которые находятся под риском увольнения. В основном это было связано с перестройкой производственных процессов и бизнес-процессов, адаптирование новых технологий и оборудования. И в этом смысле государство финансировало переобучение работников под применение новых технологий. Таким образом, быстро наращивались какие-то компетенции, которые будут позволять работникам осваивать новые технологии.
Екатерина Папченкова: удаленка – это абсолютно позитивный тренд, который учитывает психологию поколения Z. Потому что если более старшему поколению было сложно перестроиться, то молодые кадры привыкли работать и в мессенджерах и быть на связи 24/7, поэтому удаленка для них более приемлемая и удобная форма занятости. Один из побочных плюсов – это возможность для матерей совмещать удаленную работу с воспитанием детей, потому что это существенно облегчает задачу и освобождает время. И как побочный фактор – это влияет на демографию. Возможно, это далеко идущий вывод, но такое есть.
audio/mpeg
Каких специалистов сейчас остро не хватает? Как изменилась картина за последние месяцы? Действительно ли кадровый дефицит связан с антироссийскими санкциями? Как замотивировать абитуриентов получать "дефицитные" профессии? Как сказался на рынке труда уход иностранных компаний? Что произошло с сотрудниками? И какие перемены произошли в IT-индустрии? Ответы на эти и другие вопросы в программе "Лосева. Все будет ru".Дмитрий Платыгин: для меня основной результат этого года заключается в том, что рынок устоял, проявил адаптивность и гибкость вслед за экономикой. Мы видим показатели, которые никто не ожидал в начале весны, например, самый низкий уровень безработицы. Мы видим очень высокую численность занятого населения год к году, по показателям в октябре-ноябре численность занятых в 2022 году была выше, чем в 2021 году. Поэтому показатели рынка труда в целом стабильны, и в ближайшем будущем ничего потрясений на рынке не сулит.Екатерина Папченкова: общая экономическая напряженность, безусловно, повлияла на отток кадров, и экономические условия для компаний стали хуже, соответственно, работники голосуют ногами в отдельных отраслях. Некоторые компании остались работать на дистанционке, некоторые переструктурировались и открыли бизнес за рубежом, перевезли туда офис. Дмитрий Платыгин: сложно из официанта сделать высококвалифицированного программиста, таких быстрых способов не бывает, но соответствующие программы есть в отношении рабочих профессий. Такое обучение, например, проводит служба занятости населения и обучения безработных, когда выявляются запросы работодателей и не только в разрезе профессий, но и в разрезе компетенций, которые нужны, и безработные направляются на соответствующие программы с обеспечением последующего трудоустройства. Есть еще программа, которая начала работать в прошлом году – финансирование обучения работников промышленных предприятий, которые находятся под риском увольнения. В основном это было связано с перестройкой производственных процессов и бизнес-процессов, адаптировании новых технологий и оборудования. И в этом смысле государство финансировало переобучение работников под применение новых технологий. Таким образом быстро наращивались какие-то компетенции, которые будут позволять работникам осваивать новые технологии. Екатерина Папченкова: удаленка – это абсолютно позитивный тренд, который учитывает психологию поколения Z. Потому что если более старшему поколению было сложно перестроиться, то молодые кадры привыкли работать и в мессенджерах и быть на связи 24/7, поэтому удаленка для них более приемлемая и удобная форма занятости. Один из побочных плюсов – это возможность для матерей совмещать удаленную работу с воспитанием детей, потому что это существенно облегчает задачу и освобождает время. И как побочный фактор – это влияет на демографию. Возможно, это далеко идущий вывод, но такое есть.Коротко и по делу. Только отборные цитаты в нашем Телеграм-канале.
россия
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2023
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://radiosputnik.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
в эфире, подкасты – радио sputnik, аудио, дмитрий платыгин, россия, вакансии
В эфире, Подкасты – Радио Sputnik, Лосева. Все будет ru, Дмитрий Платыгин, Россия, вакансии
Каких специалистов сейчас остро не хватает? Как изменилась картина за последние месяцы? Действительно ли кадровый дефицит связан с антироссийскими санкциями? Как замотивировать абитуриентов получать "дефицитные" профессии? Как сказался на рынке труда уход иностранных компаний? Что произошло с сотрудниками? И какие перемены произошли в IT-индустрии? Ответы на эти и другие вопросы в программе "Лосева. Все будет ru".
Дмитрий Платыгин: для меня основной результат этого года заключается в том, что рынок устоял, проявил адаптивность и гибкость вслед за экономикой. Мы видим показатели, которые никто не ожидал в начале весны, например, самый низкий уровень безработицы. Мы видим очень высокую численность занятого населения год к году, по показателям в октябре-ноябре численность занятых в 2022 году была выше, чем в 2021 году. Поэтому показатели рынка труда в целом стабильны, и в ближайшем будущем ничего потрясений на рынке не сулит.
Екатерина Папченкова: общая экономическая напряженность, безусловно, повлияла на отток кадров, и экономические условия для компаний стали хуже, соответственно, работники голосуют ногами в отдельных отраслях. Некоторые компании остались работать на дистанционке, некоторые переструктурировались и открыли бизнес за рубежом, перевезли туда офис.
Дмитрий Платыгин: сложно из официанта сделать высококвалифицированного программиста, таких быстрых способов не бывает, но соответствующие программы есть в отношении рабочих профессий. Такое обучение, например, проводит служба занятости населения и обучения безработных, когда выявляются запросы работодателей и не только в разрезе профессий, но и в разрезе компетенций, которые нужны, и безработные направляются на соответствующие программы с обеспечением последующего трудоустройства. Есть еще программа, которая начала работать в прошлом году – финансирование обучения работников промышленных предприятий, которые находятся под риском увольнения. В основном это было связано с перестройкой производственных процессов и бизнес-процессов, адаптировании новых технологий и оборудования. И в этом смысле государство финансировало переобучение работников под применение новых технологий. Таким образом быстро наращивались какие-то компетенции, которые будут позволять работникам осваивать новые технологии.
Екатерина Папченкова: удаленка – это абсолютно позитивный тренд, который учитывает психологию поколения Z. Потому что если более старшему поколению было сложно перестроиться, то молодые кадры привыкли работать и в мессенджерах и быть на связи 24/7, поэтому удаленка для них более приемлемая и удобная форма занятости. Один из побочных плюсов – это возможность для матерей совмещать удаленную работу с воспитанием детей, потому что это существенно облегчает задачу и освобождает время. И как побочный фактор – это влияет на демографию. Возможно, это далеко идущий вывод, но такое есть.
Коротко и по делу. Только отборные цитаты в нашем Телеграм-канале. 
