https://radiosputnik.ru/20211109/1758164508.html
Гибкие, общительные и толерантные: портрет руководителей будущего
Гибкие, общительные и толерантные: портрет руководителей будущего - Радио Sputnik, 09.11.2021
Гибкие, общительные и толерантные: портрет руководителей будущего
Современные руководители не готовы к вызовам будущего. К таким неутешительным выводам пришли специалисты глобальной консалтинговой компании DDI. Грамотное... Радио Sputnik, 09.11.2021
2021-11-09T09:04:00+03:00
2021-11-09T09:04:00+03:00
2021-11-09T10:16:00+03:00
в эфире
подкасты – радио sputnik
свежее утро
https://cdn.radiosputnik.ru/images/07e5/0b/09/1758164492_0:3:1036:586_1920x0_80_0_0_196975b1b852f640da85945198f56558.jpg.webp
Гибкие, общительные и толерантные: портрет руководителей будущего
Современные руководители не готовы к вызовам будущего. К таким неутешительным выводам пришли специалисты глобальной консалтинговой компании DDI. Грамотное планирование - главный вызов для современного управленца, а с учетом пандемии отвечать такому запросу особенно сложно. Сотрудники же требуют от своего лидера сегодня гибкости и толерантности. Кто будет во главе компаний через десятилетие, легко ли старшее поколение предпринимателей принимает современные тренды и популярен ли сегодня семейный бизнес, выясняем в эфире радио Sputnik.
Шиманская: для руководителей старше сорока лет свойственна авторитарная позиция и работа в более жестких форматах;
Шиманская: реальность и пандемия заставили всех лидеров пересмотреть свои подходы к работе;
Шиманская: ключевая характеристика для руководителей сегодня - адекватность;
Петропольская: в семейном бизнесе играет большую роль штат сотрудников, с которыми нет родственных связей.
Петропольская: у каждого сотрудника своя зона ответственности внезависимости от семейных отношений.
audio/mpeg
Гибкие, общительные и толерантные: портрет руководителей будущего
Современные руководители не готовы к вызовам будущего. К таким неутешительным выводам пришли специалисты глобальной консалтинговой компании DDI. Грамотное планирование - главный вызов для современного управленца, а с учетом пандемии отвечать такому запросу особенно сложно. Сотрудники же требуют от своего лидера сегодня гибкости и толерантности. Кто будет во главе компаний через десятилетие, легко ли старшее поколение предпринимателей принимает современные тренды и популярен ли сегодня семейный бизнес, выясняем в эфире радио Sputnik.
Шиманская: для руководителей старше сорока лет свойственна авторитарная позиция и работа в более жестких форматах;
Шиманская: реальность и пандемия заставили всех лидеров пересмотреть свои подходы к работе;
Шиманская: ключевая характеристика для руководителей сегодня - адекватность;
Петропольская: в семейном бизнесе играет большую роль штат сотрудников, с которыми нет родственных связей.
Петропольская: у каждого сотрудника своя зона ответственности внезависимости от семейных отношений.
audio/mpeg
Современные руководители не готовы к вызовам будущего. К таким неутешительным выводам пришли специалисты глобальной консалтинговой компании DDI. Грамотное планирование - главный вызов для современного управленца, а с учетом пандемии отвечать такому запросу особенно сложно. Сотрудники же требуют от своего лидера сегодня гибкости и толерантности. Кто будет во главе компаний через десятилетие, легко ли старшее поколение предпринимателей принимает современные тренды и популярен ли сегодня семейный бизнес, выясняем в эфире радио Sputnik.Шиманская: для руководителей старше сорока лет свойственна авторитарная позиция и работа в более жестких форматах; Шиманская: реальность и пандемия заставили всех лидеров пересмотреть свои подходы к работе;Шиманская: ключевая характеристика для руководителей сегодня - адекватность; Петропольская: в семейном бизнесе играет большую роль штат сотрудников, с которыми нет родственных связей.Петропольская: у каждого сотрудника своя зона ответственности, вне зависимости от семейных отношений.
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2021
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://radiosputnik.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
в эфире, подкасты – радио sputnik, аудио
В эфире, Подкасты – Радио Sputnik, Свежее утро
Современные руководители не готовы к вызовам будущего. К таким неутешительным выводам пришли специалисты глобальной консалтинговой компании DDI. Грамотное планирование - главный вызов для современного управленца, а с учетом пандемии отвечать такому запросу особенно сложно. Сотрудники же требуют от своего лидера сегодня гибкости и толерантности. Кто будет во главе компаний через десятилетие, легко ли старшее поколение предпринимателей принимает современные тренды и популярен ли сегодня семейный бизнес, выясняем в эфире радио Sputnik.
Шиманская: для руководителей старше сорока лет свойственна авторитарная позиция и работа в более жестких форматах;
Шиманская: реальность и пандемия заставили всех лидеров пересмотреть свои подходы к работе;
Шиманская: ключевая характеристика для руководителей сегодня - адекватность;
Петропольская: в семейном бизнесе играет большую роль штат сотрудников, с которыми нет родственных связей.
Петропольская: у каждого сотрудника своя зона ответственности, вне зависимости от семейных отношений.
