Почему на российском рынке труда не хватает специалистов?

"Сочетание сложной демографической ситуации с дисбалансом спроса и предложения вызывает в числе прочего дефицит кадров. Плюс ограничение притока мигрантов, с которым в первую очередь сталкивается строительная отрасль", – отметила она.

"Один фрагмент дисбаланса – работники высвобождаются не там, где они нужны. На работников в сфере, например, строительства, здравоохранения, информационных технологий и автоматизации процессов спрос растет, рынок перегрет. При этом ряд сотрудников в сфере гостеприимства, транспорта, административной поддержки, в индустрии путешествий были высвобождены, и им нужна помощь с развитием карьеры. Второй дисбаланс – не всегда то, чего хотят работодатели, совпадает с тем, чего хотят нужные им работники", – объяснила она.

"В некоторых отраслях возвращение потоков мигрантов может отчасти помочь улучшить ситуацию. Но в целом важно и работникам, и работодателям инвестировать в обучение, в повышение квалификации, в освоение новых профессий и в автоматизацию рутинных процессов", – заключила Татьяна Баскина.