Аморальщина и личная неприязнь: за что увольняют россиян

Аморальные проступки и плохие отношения с коллегами - таковы главные причины увольнений россиян, как показывает опрос сервисов "Работа.ру" и "СберСтрахование". По первому пункту работу теряют 45% сотрудников, по второму - 36%. Частые опоздания, больничные и прочие отлучки вынуждают 32% работодателей расстаться с подчиненным. Другие "популярные" поводы расторгнуть трудовой договор - человек часто отвлекается или недоступен в рабочее время. 6% нанимателей крайне возмущает, если работник не готов приносить пользу организации сверхурочно. Между тем каждый восьмой предприниматель в России готов отдать вопрос увольнения персонала на откуп искусственному интеллекту. Как отстаивать свои трудовые права и не дать себя уволить под надуманным предлогом? Почему сотрудники бегут из компаний и откуда берется "текучка"? И скоро ли компьютерные программы заменят HR-специалистов? Выясняем в эфире радио Sputnik. Наталия Минаева: за нарушение внутреннего кодекса компании уволить не могут - это не закон. Наталия Минаева: пандемия, а точнее удаленка, показала неграмотность многих руководителей, их некомпетентность - не умение правильно поставить задачу работнику. Фатима Сулейманова: в России большая проблема с профсоюзами, работнику в одиночку сложно отставаить права при увольнении. Фатима Сулейманова: трудовой кодекс на самом деле просто читается, каждый может его изучить, чтобы знать свои права.

audio/mpeg

Аморальщина и личная неприязнь: за что увольняют россиян

Аморальные проступки и плохие отношения с коллегами - таковы главные причины увольнений россиян, как показывает опрос сервисов "Работа.ру" и "СберСтрахование". По первому пункту работу теряют 45% сотрудников, по второму - 36%. Частые опоздания, больничные и прочие отлучки вынуждают 32% работодателей расстаться с подчиненным. Другие "популярные" поводы расторгнуть трудовой договор - человек часто отвлекается или недоступен в рабочее время. 6% нанимателей крайне возмущает, если работник не готов приносить пользу организации сверхурочно. Между тем каждый восьмой предприниматель в России готов отдать вопрос увольнения персонала на откуп искусственному интеллекту. Как отстаивать свои трудовые права и не дать себя уволить под надуманным предлогом? Почему сотрудники бегут из компаний и откуда берется "текучка"? И скоро ли компьютерные программы заменят HR-специалистов? Выясняем в эфире радио Sputnik. Наталия Минаева: за нарушение внутреннего кодекса компании уволить не могут - это не закон. Наталия Минаева: пандемия, а точнее удаленка, показала неграмотность многих руководителей, их некомпетентность - не умение правильно поставить задачу работнику. Фатима Сулейманова: в России большая проблема с профсоюзами, работнику в одиночку сложно отставаить права при увольнении. Фатима Сулейманова: трудовой кодекс на самом деле просто читается, каждый может его изучить, чтобы знать свои права.

audio/mpeg

Радио Спутник

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Радио Спутник

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Радио Спутник

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

1920

1080

true

1920

1440

true

1920

1920

true

Радио Спутник

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Радио Спутник

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

В эфире, Подкасты – Радио Sputnik, Свежее утро