https://radiosputnik.ru/20210301/1599380478.html
Начальство знает все: как McDonald's и Google шпионят за сотрудниками
Начальство знает все: как McDonald's и Google шпионят за сотрудниками - Радио Sputnik, 01.03.2021
Начальство знает все: как McDonald's и Google шпионят за сотрудниками
Всевидящее око руководства. Корпорации создают подразделения, которые шпионят за сотрудниками. Так, например, McDonald's собирает разведданые о работниках,... Радио Sputnik, 01.03.2021
2021-03-01T09:04
2021-03-01T09:04
2021-03-01T09:30
в эфире
подкасты – радио sputnik
свежее утро
https://cdn.radiosputnik.ru/images/07e5/03/01/1599380462_0:3:1036:586_1920x0_80_0_0_d01a51a92f7b71b44814c0dc17e4fabb.jpg
Начальство знает все: как McDonald's и Google шпионят за сотрудниками
Всевидящее око руководства. Корпорации создают подразделения, которые шпионят за сотрудниками. Так, например, McDonald's собирает разведданые о работниках, требующих повышения минимальной зарплаты, а Google с помощью слежки выявляет нелояльных в компании.
Законно ли это и кто сможет защитить право людей на личную жизнь, выясняем на радио Sputnik вместе со специалистами.
Наталия Минаева: это вещь не новая, так делают многие и давно.
Наталия Минаева: в трудовом договоре такие вещи не прописываются. Как правило, есть дополнительные соглашения, например, о соблюдении коммерческой тайны. Масса локальной внутренней коммуникации.
Наталия Минаева: согласие на обработку персональных данных мы подписываем, а они везде, в тех же соцсетях.
Наталия Минаева: работодателям невыгодны профсоюзы, которые защищают работников. Компаниям намного выгоднее иметь дело с незащищенным сотрудником. Это произвол.
Наталия Минаева: если человек отказывается что-то подписывать или проходить согласование со службой безопасности, его не возьмут на работу, скорее всего.
Алексей Гатин: есть удаленные серверы и удаленные рабочие столы, как сейчас дистанционная работа организована, когда контроль осуществляется непосредственно на оборудовании работодателя. Когда сотрудник делает что-то на своем личном компьютере и занимается личными делами, следить было бы нарушением.
Алексей Гатин: требовать удалять какой-то пост из соцсетей работодатель не имеет права. Как и запрещать встречаться с коллегами в нерабочее время.
Алексей Гатин: есть законные права, которые мы имеем. А есть их реализация и исполнение. Прав у нас много, а с точки зрения их защиты есть проблемы.
audio/mpeg
Начальство знает все: как McDonald's и Google шпионят за сотрудниками
Всевидящее око руководства. Корпорации создают подразделения, которые шпионят за сотрудниками. Так, например, McDonald's собирает разведданые о работниках, требующих повышения минимальной зарплаты, а Google с помощью слежки выявляет нелояльных в компании.
Законно ли это и кто сможет защитить право людей на личную жизнь, выясняем на радио Sputnik вместе со специалистами.
Наталия Минаева: это вещь не новая, так делают многие и давно.
Наталия Минаева: в трудовом договоре такие вещи не прописываются. Как правило, есть дополнительные соглашения, например, о соблюдении коммерческой тайны. Масса локальной внутренней коммуникации.
Наталия Минаева: согласие на обработку персональных данных мы подписываем, а они везде, в тех же соцсетях.
Наталия Минаева: работодателям невыгодны профсоюзы, которые защищают работников. Компаниям намного выгоднее иметь дело с незащищенным сотрудником. Это произвол.
Наталия Минаева: если человек отказывается что-то подписывать или проходить согласование со службой безопасности, его не возьмут на работу, скорее всего.
Алексей Гатин: есть удаленные серверы и удаленные рабочие столы, как сейчас дистанционная работа организована, когда контроль осуществляется непосредственно на оборудовании работодателя. Когда сотрудник делает что-то на своем личном компьютере и занимается личными делами, следить было бы нарушением.
Алексей Гатин: требовать удалять какой-то пост из соцсетей работодатель не имеет права. Как и запрещать встречаться с коллегами в нерабочее время.
Алексей Гатин: есть законные права, которые мы имеем. А есть их реализация и исполнение. Прав у нас много, а с точки зрения их защиты есть проблемы.
audio/mpeg
Всевидящее око руководства. Корпорации создают подразделения, которые шпионят за сотрудниками. Так, например, McDonald's собирает разведданые о работниках, требующих повышения минимальной зарплаты, а Google с помощью слежки выявляет нелояльных в компании. Законно ли это и кто сможет защитить право людей на личную жизнь, выясняем на радио Sputnik вместе со специалистами.Наталия Минаева: это вещь не новая, так делают многие и давно.Наталия Минаева: в трудовом договоре такие вещи не прописываются. Как правило, есть дополнительные соглашения, например, о соблюдении коммерческой тайны. Масса локальной внутренней коммуникации.Наталия Минаева: согласие на обработку персональных данных мы подписываем, а они везде, в тех же соцсетях.Наталия Минаева: работодателям невыгодны профсоюзы, которые защищают работников. Компаниям намного выгоднее иметь дело с незащищенным сотрудником. Это произвол.Наталия Минаева: если человек отказывается что-то подписывать или проходить согласование со службой безопасности, его не возьмут на работу, скорее всего.Алексей Гатин: есть удаленные серверы и удаленные рабочие столы, как сейчас дистанционная работа организована, когда контроль осуществляется непосредственно на оборудовании работодателя. Когда сотрудник делает что-то на своем личном компьютере и занимается личными делами, следить было бы нарушением.Алексей Гатин: требовать удалять какой-то пост из соцсетей работодатель не имеет права. Как и запрещать встречаться с коллегами в нерабочее время.Алексей Гатин: есть законные права, которые мы имеем. А есть их реализация и исполнение. Прав у нас много, а с точки зрения их защиты есть проблемы.
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2021
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://radiosputnik.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
в эфире, подкасты – радио sputnik, аудио
В эфире, Подкасты – Радио Sputnik, Свежее утро
Всевидящее око руководства. Корпорации создают подразделения, которые шпионят за сотрудниками. Так, например, McDonald's собирает разведданые о работниках, требующих повышения минимальной зарплаты, а Google с помощью слежки выявляет нелояльных в компании.
Законно ли это и кто сможет защитить право людей на личную жизнь, выясняем на радио Sputnik вместе со специалистами.
Наталия Минаева: это вещь не новая, так делают многие и давно.
Наталия Минаева: в трудовом договоре такие вещи не прописываются. Как правило, есть дополнительные соглашения, например, о соблюдении коммерческой тайны. Масса локальной внутренней коммуникации.
Наталия Минаева: согласие на обработку персональных данных мы подписываем, а они везде, в тех же соцсетях.
Наталия Минаева: работодателям невыгодны профсоюзы, которые защищают работников. Компаниям намного выгоднее иметь дело с незащищенным сотрудником. Это произвол.
Наталия Минаева: если человек отказывается что-то подписывать или проходить согласование со службой безопасности, его не возьмут на работу, скорее всего.
Алексей Гатин: есть удаленные серверы и удаленные рабочие столы, как сейчас дистанционная работа организована, когда контроль осуществляется непосредственно на оборудовании работодателя. Когда сотрудник делает что-то на своем личном компьютере и занимается личными делами, следить было бы нарушением.
Алексей Гатин: требовать удалять какой-то пост из соцсетей работодатель не имеет права. Как и запрещать встречаться с коллегами в нерабочее время.
Алексей Гатин: есть законные права, которые мы имеем. А есть их реализация и исполнение. Прав у нас много, а с точки зрения их защиты есть проблемы.
