Конечно же, лучше во всех ситуациях себя контролировать и никого зря не задевать. Но получается не у всех и не всегда. Что делать, если коллега (или коллеги) на вас обижены ‒ и есть за что?
Прежде всего, не замыкайтесь в себе и дайте понять, что вы искренне сожалеете о том, что произошло. Как именно это сделать ‒ зависит от характера отношений с сослуживцами, рассказал в интервью радио Sputnik профессор РУДН, доктор социальной психологии Максим Киселев.
«
"Если отношения более близкие, это лучше делать лично, а не через сообщения. Если отношения более рабочие, можно и написать. Самое лучшее, что человек может сделать – сослаться, что он был не совсем в ясном состоянии сознания. Это хоть в какой-то мере будет причиной для поведения и поводом для извинения", – сказал Максим Киселев.
Если вам предъявляют серьезные претензии, причем есть фото и видео, запечатлевшие вас не в лучшем виде, не паникуйте. Умнее всего будет постараться обратить все в шутку. И не забывайте про самоиронию – в любом случае произошло не что-то сверхкриминальное.
«
"Я бы в такой ситуации попытался нивелировать это, превратить во что-то веселое, посмеяться над собой. Остальные способы реагирования пойдут в минусы. Единственное, что может помочь вам – самоирония, искреннее извинение перед коллегами. Не надо идти и поддаваться на шантаж. Шантажист всегда будет хотеть большего, начнет по-своему манипулировать и контролировать шантажируемого", – предупредил Максим Киселев.
Корпоратив может показать все "трещины в коллективе", добавил психолог.
«
"Многое зависит от того, что это за корпоратив, как он организован, как люди себя проявляют. В неформальной обстановке границы, которые существуют в рабочем пространстве, падают. Если в команде все хорошо, даже веселый корпоратив ничего не испортит и не помешает будущей работе. Если все не очень здорово, на корпоративе могут обнаружиться вещи, которые показывают трещины в коллективе", – считает Максим Киселев.
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен и присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу.