Оглавление
Спрос на IT-специалистов в России продолжает расти. Как попасть в эту сферу, не имея опыта, в интервью радио Sputnik объяснила эксперт по управлению персоналом Катерина Казакова.
Высокие зарплаты и широкие перспективы в сфере IT повышают интерес строить карьеру в этом направлении. Однако большинству компаний требуются опытные специалисты. Но это не повод отказываться от идеи работать в IT, считает эксперт по стратегическому управлению человеческим капиталом компании, executive search ("охотник за кадрами") Катерина Казакова. В интервью радио Sputnik она предложила стратегию входа в эту сферу.
Курсы для начинающих IT-специалистов
«
"Сегодня существует немалое количество платформ онлайн-образования, которые предлагают курсы для новичков по различным профессиям в IT, и некоторые даже дают гарантию последующего трудоустройства, возвращая деньги за обучение, если выпускник курса не находит работу в определенный промежуток времени. Как правило, все курсы на этих платформах классифицированы по направлениям – программирование, Data Science, тестирование, менеджмент и т.д. Узнав больше об этих направлениях, можно выбрать одно из них, а дальше уже определиться со специализацией", – уточнила Катерина Казакова.
Высшее образование
«
"Не стоит сбрасывать со счетов и образование в вузах. Разработчику, возможно, иметь высшее образование и необязательно, но оно определенно пригодится для Data Science специалистов, разработчиков нейронных сетей, специалистов по информационной безопасности и т.д.", – отметила Катерина Казакова.
Стажировка
«
"У некоторых IT-компаний существуют собственные корпоративные университеты с обучающими программами для Junior-специалистов с учетом специфики своей деятельности. Такие компании сначала отбирают кандидатов на обучение, а потом среди выпускников своих курсов на основе конкурсного отбора выбирают кандидатов, которым готовы предложить стажировку или сразу работу в штате компании. Стоит отметить, что преподавателями в таких университетах, как правило, являются эксперты этих компаний, то есть, возможно, ваши потенциальные руководители", – сказала Катерина Казакова.
Эксперт также рекомендует найти конкретных людей, которые могут рассказать об интересующей профессии, ее перспективах, особенностях, подводных камнях.
Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам.