Время для карьеры: как работодатели относятся к возрасту?

Сегодня на мировом рынке труда наметились две тенденции – одни страны стараются бороться с возрастной дискриминацией и готовы рассматривать соискателей вне зависимости от их даты рождения, в других же – устанавливают негласные возрастные границы. К примеру, в Китае она зачастую достигает 35 лет, когда китайцы начинают задумываться о создании семьи. И это при том, что правительство приняло решение о постепенном повышении пенсионного возраста. Что происходит в России? Важен ли возраст соискателей и сотрудников для российских работодателей? Выясняем это в эфире радио Sputnik.