При дистанционном поиске работы в условиях пандемии COVID-19 есть риск столкнуться с фальшивыми работодателями. Как распознать мошенников, рассказал радио Sputnik эксперт по управлению персоналом Александр Сафонов.
Удаленный формат работы и собеседований становится все более привычным в реалиях пандемии. Первый признак, который должен насторожить соискателя в беседе с потенциальным работодателем, – это просьба прислать данные банковской карты, предупредил в интервью радио Sputnik профессор кафедры управления персоналом Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов. В таком случае можно провести "тест на мошенничество", советует эксперт.
«
"Как правило, компания, которая нанимает работника, предлагает присоединиться к своим корпоративным программам по выплате заработной платы. Называет банки, с которыми подписаны соглашения, и подает заявление на выпуск зарплатной карты. Если просят прислать вашу банковскую карту, работодатель сразу оказывается под вопросом. Чтобы обезопасить себя, откажитесь на какой-то момент от получения денежных средств по карте и предложите выплачивать вам деньги через кассу наличными, например, первый месяц. Это станет "тестом на мошенничество" или его отсутствие", – считает Александр Сафонов.
Кроме того, нужно передавать все документы лично в отдел кадров, а не пересылать их в мессенджерах, продолжил эксперт.
«
"Данные паспорта, СНИЛС, ИНН – это персональные данные, и кадровая служба несет ответственность за разглашение этих сведений. Поэтому, как правило, (настоящие, – ред.) кадровые службы принимают такого рода документы персонально. То есть просят не переслать по WhatsApp, а лично принести в отдел кадров", – объяснил Александр Сафонов.
Соискатель должен хорошо представлять себе, где находится офис организации, в которой он собирается работать, отметил эксперт.
«
"У этой организации должно быть какое-то место, офис, где она ведет свою деятельность. Как правило, особенно в условиях пандемии и локдаунов, мошенники используют удаленный формат общения – видеосвязь, телефонные разговоры – тем самым не раскрывая свое местоположение. Любой работодатель должен сообщить полную информацию о себе и, соответственно, можно через интернет навести справки, а есть ли вообще такой работодатель, есть ли какие-то негативные отзывы о нем", – сказал Александр Сафонов.
Коротко и по делу. Только отборные цитаты в нашем Телеграм-канале.