Аморальные проступки и плохие отношения с коллегами - таковы главные причины увольнений россиян, как показывает опрос сервисов "Работа.ру" и "СберСтрахование". По первому пункту работу теряют 45% сотрудников, по второму - 36%. Частые опоздания, больничные и прочие отлучки вынуждают 32% работодателей расстаться с подчиненным. Другие "популярные" поводы расторгнуть трудовой договор - человек часто отвлекается или недоступен в рабочее время. 6% нанимателей крайне возмущает, если работник не готов приносить пользу организации сверхурочно. Между тем каждый восьмой предприниматель в России готов отдать вопрос увольнения персонала на откуп искусственному интеллекту.
Как отстаивать свои трудовые права и не дать себя уволить под надуманным предлогом? Почему сотрудники бегут из компаний и откуда берется "текучка"? И скоро ли компьютерные программы заменят HR-специалистов? Выясняем в эфире радио Sputnik.
Наталия Минаева: за нарушение внутреннего кодекса компании уволить не могут - это не закон.
Наталия Минаева: пандемия, а точнее удаленка, показала неграмотность многих руководителей, их некомпетентность - неумение правильно поставить задачу работнику.
Фатима Сулейманова: в России большая проблема с профсоюзами, работнику в одиночку сложно отставать права при увольнении.
Фатима Сулейманова: трудовой кодекс на самом деле просто читается. Каждый может его изучить, чтобы знать свои права.