Всевидящее око руководства. Корпорации создают подразделения, которые шпионят за сотрудниками. Так, например, McDonald's собирает разведданые о работниках, требующих повышения минимальной зарплаты, а Google с помощью слежки выявляет нелояльных в компании.
Законно ли это и кто сможет защитить право людей на личную жизнь, выясняем на радио Sputnik вместе со специалистами.
Наталия Минаева: это вещь не новая, так делают многие и давно.
Наталия Минаева: в трудовом договоре такие вещи не прописываются. Как правило, есть дополнительные соглашения, например, о соблюдении коммерческой тайны. Масса локальной внутренней коммуникации.
Наталия Минаева: согласие на обработку персональных данных мы подписываем, а они везде, в тех же соцсетях.
Наталия Минаева: работодателям невыгодны профсоюзы, которые защищают работников. Компаниям намного выгоднее иметь дело с незащищенным сотрудником. Это произвол.
Наталия Минаева: если человек отказывается что-то подписывать или проходить согласование со службой безопасности, его не возьмут на работу, скорее всего.
Алексей Гатин: есть удаленные серверы и удаленные рабочие столы, как сейчас дистанционная работа организована, когда контроль осуществляется непосредственно на оборудовании работодателя. Когда сотрудник делает что-то на своем личном компьютере и занимается личными делами, следить было бы нарушением.
Алексей Гатин: требовать удалять какой-то пост из соцсетей работодатель не имеет права. Как и запрещать встречаться с коллегами в нерабочее время.
Алексей Гатин: есть законные права, которые мы имеем. А есть их реализация и исполнение. Прав у нас много, а с точки зрения их защиты есть проблемы.