Выходной апрель и наступившие длинные майские праздники - это серьезный удар практически по всем сферам экономики. В период пандемии коронавируса существенно сократились перевозки, туристический и гостиничный бизнес оказались не у дел. Рестораны и кафе переориентировались на доставку. В таких условиях работодатели просто вынуждены оптимизировать свои процессы. Как итог - тысячи уволенных и тысячи отправленных в неоплачиваемый отпуск людей. Что делать в таком случае? Как отстоять свои права? Где искать помощи? Разбираемся вместе со специалистом по трудовому праву Валентиной Яковлевой.
Валентина Яковлева: при конфликтных увольнениях нужно собирать доказательства для обращения в суд и помнить о сроке исковой давности - 1 месяц.
Валентина Яковлева: внесение изменений в трудовой оговор в части снижения оклада из-за того, что у работодателя "нет денег" - неправомерно.
Валентина Яковлева: в трудовую инспекцию с жалобой можно обратиться онлайн.
Валентина Яковлева: работодатель штрафуется за каждый эпизод правонарушения.