Сокращение или, тем более, ее, невыплата зарплаты сотруднику из-за нерабочего периода, связанного с пандемией, является незаконным, и в этом случае законодательство будет полностью на стороне сотрудника. Об этом рассказал в интервью радио Sputnik проректор по правовой работе Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист Российской Федерации, кандидат юридических наук Николай Гладков.
«
"Если на предприятии есть профсоюзная организация, то она снижения зарплаты не допустит. Кроме этого, есть указ президента, который освобождает всех от работы (до 30 апреля включительно, – ред.) с сохранением полной заработной платы. Его никто не отменял. А еще есть интереснейшая 142 статья Трудового кодекса, которая позволяет работнику в случае задержки выплаты зарплаты или выплаты в неполном размере предупредить работодателя и не выйти на работу. Специально для таких случаев была придумана эта статья", – сказал юрист.
Президент России Владимир Путин 2 апреля подписал указ об оплачиваемых выходных до 30 апреля, приняв, таким образом, решение продлить нерабочий период, введенный из-за пандемии, до конца апреля. Об этом он объявил 2 апреля в телеобращении к россиянам. Глава государства подчеркнул, что за работниками сохраняется их зарплата.
В рамках госпрограммы поддержки бизнеса ряд банков в апреле начали выдавать беспроцентные кредиты юридическим лицам для выплаты зарплат. Кредиты являются целевыми, выдаются исключительно на заработную плату и связанные с ней платежи, в том числе оплату страховых взносов.