МОСКВА, 19 марта/ Радио Sputnik. Сотрудник имеет право выбрать для себя дистанционный тип занятости, для этого нужно подать работодателю заявление и указать в нем уважительную причину для такого перевода. Об этом сообщает в четверг РИА Новости со ссылкой на данные Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР).
"Работник может обратиться к работодателю с заявлением о переводе на удаленную работу, с точки зрения Трудового кодекса РФ, дистанционную работу (часть 2 статья 57, 3121 ТК РФ) с учетом реальной возможности таковой", – отметили сотрудники ведомства.
Подчеркивается, что в заявлении следует указать уважительные причины выполнения работы вне рабочего места. При положительном решении руководителя нужно, чтобы кадровая служба подготовила дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником. В нем должны быть оговорены условия удаленной работы и ее сроки, в противном случае такая временная работа может стать постоянной.
Согласно документу, школьные карантины и другие ограничения стационарного обучения детей могут стать уважительной причиной для перевода на удаленный доступ, в связи с тем, что на родителей возложена обязанность заботиться о здоровье своего ребенка, обеспечивать его безопасность, в том числе в период вспышки нового типа коронавируса.
Ранее радио Sputnik сообщало, что губернатор Подмосковья призвал компании перейти на удаленную работу.