Работодатели массово возвращают сотрудников с удаленки в офисы, отмечают эксперты. С чем это связано, в интервью радио Sputnik объяснила независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.
Работодателей перестал устраивать удаленный формат работы. Это — общемировая практика и Россия не исключение, подчеркнула в интервью радио Sputnik независимый HR-эксперт, председатель комитета по развитию женского предпринимательства Московского городского отделения "Опора России". По ее словам, это связано с повышением производительности компаний в кризис, бизнес хочет остаться на плаву.
«
"Здесь предельное внимание уже сосредоточено на том, как сотрудники справляются с задачами, потому что не всегда руководители компании могут полностью контролировать, например, бизнес-процессы, которые происходят в удаленном формате, поэтому массово начали возвращать сотрудников в офисы", — отметила Зулия Лоикова.
Первопричина отказа от удаленки, по ее мнению, в отсутствии коммуникаций внутри коллектива.
«
"Находясь все-таки в офисе, люди находятся в одной инфраструктуре, они видят друг друга, им проще подойти и спросить, например, в чем проблема помочь и решить какую-то ситуацию, нежели опять в мессенджерах, на созвонах. Коллега может быть занят, не у всех работает хорошо мессенджер, не все быстро отвечают. Здесь есть такие вот сбои коммуникативного уровня. Ну и замедленное принятия решений тоже тормозит общую цепочку процесса", — объяснила HR-эксперт.
Кроме этого, свою роль играют и экономические факторы, продолжила Лоикова.
«
"У нас высокая ключевая ставка, стагнация в ряде отраслей. Это заставляет компании искать такие методы оптимизации и повышения эффективности, за счет работы с персоналом. Часть компаний, например, отслеживают и делают такие срезы — утренние совещания, когда ставятся задачи на день, потому что уже планирование идет у нас в разрезе недель, не месяц, не нескольких месяцев, а недель. Например, что мы делаем за эту неделю? И как мы это делаем? И руководителю проще отследить все-таки, когда человек на месте, и он может сам подойти, задать вопрос, если что-то не получается, либо есть какие-то сложности же", — пояснила Зулия Лоикова.
Гибридный формат (офис+дом) и полная удаленка становится шикарным бонусом лишь для тех, кто хорошо справляется с работой, считает HR-эксперт.
«
"Компании же не просто вкладывают в обеды или во что-то еще, они вкладывают в продуктивность общей команды и в слаженность коммуникаций бизнес-процессов. Вот здесь, наверное, самый главный такой момент. И когда ты неформально, за чашкой кофе, можешь подойти к коллеге и решить кучу рабочих вопросов, которые не решаются у тебя удаленно, это — очень ценно", — заключила Зулия Лоикова.