Конкурс имени военкора Журавлева и увольнение за пьянство на рабочем месте

Каковы условия конкурса на соискание стипендии имени погибшего военкора РИА Новости Ростислава Журавлева? Какие требования будут предъявляться к кандидатам? Как профессиональные навыки военкоров задействовать в мирной жизни? Можно ли увольнять сотрудника, выпившего на рабочем месте? Как в этом случае защитить свои права? В каких случаях работодатели могут использовать полиграф? Об этом и не только – в программе "Изолента live" в эфире радио Sputnik.

Гости:

– Михаил Алаеддин, руководитель редакции Ближнего Востока и Африки медиагруппы "Россия сегодня", военкор;

– Дмитрий Кофанов, юрист по трудовому праву и генеральный директор NS Consulting.

Михаил Алаеддин: очень здорово, что приняли решение сделать конкурс имени Ростислава Журавлева (военкор РИА Новости, – ред.). Здорово, что нас не забыли на мелитопольской земле, где мы вместе с Ростиславом начинали работать еще в сентябре прошлого года. Там одна из школ будет названа его именем. Прошло уже сорок дней, и мы с ребятами собираемся, вспоминаем и тот трагический день, и что ему предшествовало. Достаточно тяжелая для нашего коллектива и для всей российской журналистики потеря. Ростислав – информационный боец с большим багажом. У него за спиной и Карабах, и Афганистан. Он в 2014 году ездил как доброволец на Донбасс, все свои навыки очень здорово применял и в освещении событий СВО.

Дмитрий Кофанов: состояние алкогольного опьянения, как указано в пленуме Верхового суда 2004 года, может быть подтверждено не только медицинским освидетельствованием, но и другими доказательствами. Дело в том, что у нас есть закон "Об основах охраны здоровья" граждан. Согласно этому закону, гражданин сам решает: проходить ему медосвидетельствование или нет. И гражданин имеет полное право отказаться от прохождения медицинского освидетельствования. Если бы мы говорили о ГИБДД, лишении прав, то там существует норма, согласно которой отказ от медицинского освидетельствования приравнивается к нахождению за рулем в состоянии алкогольного опьянения и влечет лишение прав. А в трудовом законодательстве такого приравнивания нет. Поэтому работодатели все время сталкивались с проблемами: человек говорил, что ничего проходить не будет и заставить вы меня не можете. Именно поэтому всегда принимались другие виды доказательств. Например, показания свидетелей.