Станет ли искусственный интеллект инструментом для найма сотрудников? Как можно в пользой перенять опыт обхода санкций в высокотехнологичной сфере, который использует Huawei? Почему накопители на магнитной ленте до сих пор актуальны? Разбираемся в авторской программе Германа Клименко на радио Sputnik.
Герман Клименко: я ожидаю, что самые интересные решения в ближайшие годы – это образование, кадровый подбор, там, где идет собеседование, где очень много желающих. Я как-то написал, что мне требуется программист, и попробовал сам обработать 200 заявок, я заметил, что после 50-й я перестал что-то читать, я в робота превратился. И, конечно, некий интеллектуальный подход к кадрам необходим. Я удивлен, что этого до сих пор нет.
Герман Клименко: ИИ может себе позволить дать человеку высказаться. Он может себе позволить позвонить одновременно по 100 телефонам и поговорить с сотней людей ровно столько, сколько надо. Кто проходил интервью, тот не даст мне соврать, это иногда хуже, чем в поликлинике, когда вы заходите, врач дает 15 минут и до свидания, иногда ты заходишь на интервью, тебе раз-два-три до свидания. Тебе не дали возможность поговорить, не дали возможность рассказать о себе все. В части кадров ИИ – это благо.
Первую часть эфира программы слушайте здесь.
Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам.