МОСКВА, 15 марта/ Радио Sputnik. Российское законодательство гарантирует работнику оплату труда за время простоя, об этом рассказали в Министерстве труда и социальной защиты РФ.
«
"Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату даже в период, когда компании взяли временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики. Если речь идет об объективных обстоятельствах – проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих, – на время простоя работник получает две трети оклада. Если простой объявлен по воле работодателя – работодатель обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы", – говорится в сообщении на сайте ведомства.
В министерстве напомнили, что в случае сокращения штата или ликвидации юридического лица работников необходимо уведомить об этом за два месяца, а в случае массового сокращения – за три месяца.
В министерстве добавили, что сокращение штата не может быть основанием для увольнения беременных женщин, женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет), работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов.
Увольнения также не затронут единственных кормильцев детей в возрасте до трех лет, родителей, воспитывающих трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.
Кроме того, в Минтруде напомнили, что при сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие работнику.
В ведомстве добавили, что для защиты своих прав работник может обратиться в Государственную инспекцию труда.
Ранее радио Sputnik сообщило об утверждении правительством РФ постановления о предоставлении медицинской помощи беженцам из Донбасса.
Коротко и по делу. Только отборные цитаты в нашем Телеграм-канале.